Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсіонери не вміють користуватися «Пенсійним калькулятором»
Новини
12.09.2011
Пенсіонери не вміють користуватися «Пенсійним калькулятором»
 

Пенсійний калькулятор спростить життя людей похилого віку. Кажуть в Інституті економічних досліджень. Відповідну функцію запровадили на сайті Пенсійного фонду. Вона дозволяє будь-кому на комп’ютері визначити розмір виплат, які мають нараховувати. Та це може стати непосильним завданням, якщо ви ніколи не користувались сучасною технікою й інтернетом.

Новий пенсійний калькулятор — це крок уперед для людей похилого віку, переконані аналітики. Він дозволяє забути про стоси паперів, аби розрахувати розмір виплат, які мають отримувати ті, хто пішов на заслужений відпочинок. Зараз усе значно простіше. Достатньо увімкнути комп’ютер та запустити відповідну програму.

«Ці всі вправи вона все одно робить, але на папері. Тут полегшується це завдання. Звичайно, потрібно буде вбити дуже багато цифр. Таким чином, стає система більш прозорою і людина краще розуміє, що обраховується, як обраховується і яку пенсію вона може отримати», — пояснює Олександра Бетлій, співробітник Інституту економічних досліджень.

Ми вирішили провести невеличкий експеримент. За допомогою звичайного комп’ютера завантажили програму «Пенсійний калькулятор» і запропонували скористатись нею пересічним громадянам.

— Ніколи я не мала справу. Я його не бачила — комп’ютер. Про пенсійний калькулятор я не знаю, тому, що я ходжу в пенсіонний, а там ніхто нічого не оголошує.

— Я прожила вік — такого не було, при нашій жизні, ну при нашій. Це вже зараз, ви молоді, а я його не знаю.

— Ви колись користувалися комп’ютером? Ніколи, я вперше в руках тримаю. Я плачу за інтернет, моя молодь користується інтернетом. Очень дорого. А ви ніколи не користувались? Ні.

Ідея нібито корисна. Та виходить, що скористатися новими благами від Пенсійного фонду зможе небагато людей. На заваді стають сучасні технології, які для більшості бабусь та дідусів — непосильна наука.

Александр Мельников
По материалам «UBR.UA»

HR-Лига

Переглядів: 12058 Версія для друку
 
Дивіться також:
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Новий порядок підтвердження страхового стажу
Внесено зміни до Порядку обчислення середньої зарплати
Від чого залежить розмір пенсії за віком і як її обчислюють?
Чи потрібно переброньовувати працівників у зв’язку з продовженням воєнного стану?
Стартував новий експеримент із цифровізації кадрового обліку
Е-трудова: «Записи трудової книжки (за СПОВ)»
Трудовий договір: на що звернути увагу, щоб не потрапити в халепу?
Як підтвердити стаж на підприємствах, розташованих на ТОТ?
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com