Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсіонери не вміють користуватися «Пенсійним калькулятором»
Новини
12.09.2011
Пенсіонери не вміють користуватися «Пенсійним калькулятором»
 

Пенсійний калькулятор спростить життя людей похилого віку. Кажуть в Інституті економічних досліджень. Відповідну функцію запровадили на сайті Пенсійного фонду. Вона дозволяє будь-кому на комп’ютері визначити розмір виплат, які мають нараховувати. Та це може стати непосильним завданням, якщо ви ніколи не користувались сучасною технікою й інтернетом.

Новий пенсійний калькулятор — це крок уперед для людей похилого віку, переконані аналітики. Він дозволяє забути про стоси паперів, аби розрахувати розмір виплат, які мають отримувати ті, хто пішов на заслужений відпочинок. Зараз усе значно простіше. Достатньо увімкнути комп’ютер та запустити відповідну програму.

«Ці всі вправи вона все одно робить, але на папері. Тут полегшується це завдання. Звичайно, потрібно буде вбити дуже багато цифр. Таким чином, стає система більш прозорою і людина краще розуміє, що обраховується, як обраховується і яку пенсію вона може отримати», — пояснює Олександра Бетлій, співробітник Інституту економічних досліджень.

Ми вирішили провести невеличкий експеримент. За допомогою звичайного комп’ютера завантажили програму «Пенсійний калькулятор» і запропонували скористатись нею пересічним громадянам.

— Ніколи я не мала справу. Я його не бачила — комп’ютер. Про пенсійний калькулятор я не знаю, тому, що я ходжу в пенсіонний, а там ніхто нічого не оголошує.

— Я прожила вік — такого не було, при нашій жизні, ну при нашій. Це вже зараз, ви молоді, а я його не знаю.

— Ви колись користувалися комп’ютером? Ніколи, я вперше в руках тримаю. Я плачу за інтернет, моя молодь користується інтернетом. Очень дорого. А ви ніколи не користувались? Ні.

Ідея нібито корисна. Та виходить, що скористатися новими благами від Пенсійного фонду зможе небагато людей. На заваді стають сучасні технології, які для більшості бабусь та дідусів — непосильна наука.

Александр Мельников
По материалам «UBR.UA»

HR-Лига

Переглядів: 11840 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com