Работникам предприятия задерживают выплату отпускных сумм, мотивируя это отсутствием денег на счете. Кто и какую ответственность несет за такое нарушение?

Напомним, что в соответствии со ст. 115 КЗоТ и ст. 21 Закона № 504 заработная плата работникам на время отпуска должна быть выплачена не позднее, чем за 3 дня до ее начала. И лица, виновные в нарушении законодательства об отпусках, несут ответственность в соответствии с законодательством (ст. 28 Закона № 504).

Отпускные выплаты — это составная часть фонда оплаты труда. А за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, а также на граждан — субъектов предпринимательской деятельности (далее — СПД) налагаются штрафы в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (далее — НМДГ) (ст. 41 КоАП). Это составляет от 510 до 1700 гривен.

Сразу отметим, что в соответствии со ст. 97 КЗоТ оплата труда работников осуществляется в первоочередном порядке. Все прочие платежи проводятся собственником или уполномоченным им органом после выполнения обязательств по оплате труда.

В случае задержки выплаты заработной платы собственник или уполномоченный им орган обязан по требованию выборных профсоюзных органов предоставить письменное разрешение на получение ими в банках информации о наличии денежных средств на счетах предприятия, учреждения, организации или получить такую информацию в банках и предоставить ее профсоюзному органу. В случае отказа собственника или уполномоченного им органа предоставить такую информацию или разрешение на получение информации его действия или бездеятельность могут быть обжалованы в суде (ст. 251 КЗоТ).

Отметим и такой нюанс. Как правило, сроки выплаты заработной платы указывают в коллективных договорах. А за нарушение или невыполнение условий коллективного договора налагают штраф в размере от 50 до 100 НМДГ (от 850 до 1700 грн.).

Помимо административной ответственности, руководителя предприятия могут уволить с занимаемой должности (ч. 11 ст. 41 КЗоТ).

Кроме того, за невыплату зарплаты и в т. ч. отпускных предусмотрено наказание по ст. 175 Уголовного кодекса Украины (далее — УКУ). Однако для этого надо доказать, что невыплата более чем за один месяц была намеренной. В этом случае руководителю предприятия, учреждения или организации, а также СПД грозит:

• или штраф от 500 до 1000 НМДГ (от 8500 до 17000 грн.);
• или исправительные работы на срок до 2-х лет;
• или лишение свободы на срок до 2-х лет;
• или лишение права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет.

Если же выяснится, что деньги на выплату заработной платы, включая отпускные, были в распоряжении руководителя или СПД, но они использовали их не по целевому назначению, их накажут по ч. 2 ст. 175 УКУ:

• или штрафом от 1000 до 1500 НМДГ (от 1700 до 25500 грн.);
• или ограничением свободы на срок до 3-х лет;
• или лишением свободы на срок до 5-х лет;
• или лишением права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет.

Елена Рыжикова
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»