Заработная плата — это вознаграждение, вычисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору владелец или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

В соответствии с требованиями ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона № 108 обусловлено выплачивать заработную плату работникам два раза на месяц регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя:

• не реже двух раз на месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцать календарных дней;
• не позже семи дней по окончании периода, за который осуществляется выплата.

Министерство труда и социальной политики в своем письме № 912/13/155-10 разъясняет, что заработная плата за первую половину месяца (15 календарных дней) должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую — с 1 по 7 число.

Следовательно, заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже чем два раза на месяц, как предусмотрено вышеупомянутыми нормами.

Таким образом, выплата заработной платы наперед за какой-либо период не предусмотрена действующим законодательством.

Светлана Щербина
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»