Инспекция по контролю за соблюдением законодательства о занятости населения при Государственном центре занятости в письме № ДЦ-09-2914/0/6-11 рассмотрела вопрос об обязанностях работодателей при увольнении работников по подпункту 1 части 1 статьи 40 КЗоТа (в случае изменений в организации производства и труда, в том числе, ликвидации, реорганизации, банкротства ЮЛ, сокращения численности или штата работников).

Инспекция отмечает, законодательство не предусматривает никаких исключений из обязанности работодателя, определенной пунктом 5 ст. 20 Закона «О занятости населения» (о подаче государственной службе занятости информации об ожидаемом и фактическом увольнении работников по п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТа).

Поэтому в случае неподачи или нарушения сроков подачи работодателем (независимо от форм собственности) службе занятости отчетов формы № 4-ПН (план) «Отчет о запланированном увольнении работников» и формы № 4-ПН (факт) «Отчет о фактическом увольнении работников» служба обязана применить штраф по п. 5 ст. 20 Закона «О занятости населения» — в размере годовой заработной платы за каждого уволенного работника.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»