По мнению Минсоцполитики, изложенному в письме от 20.05.2011 № 168/13/116-11, женщина, будучи частным предпринимателем, не имеет права на любой вид отпусков, в том числе и на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Более того, отцу ребенка, являющемуся работником, также не может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Такой вывод основан на толковании ст. 2 Закона «Об отпусках», согласно которой право на отпуска имеют граждане Украины, которые находятся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также работают по трудовому договору у физического лица. Поскольку частный предприниматель не пребывает в трудовых отношениях, а осуществляет самостоятельную, инициативную, систематическую, на собственный риск хозяйственную деятельность, то он не имеет права на отпуск.

Согласно ст. 18 Закона «Об отпусках» и ст. 179 КЗоТ отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста может быть использован полностью или частями отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически ухаживающими за ребенком, или лицом, усыновившей или взяло под опеку ребенка. Но поскольку право на отпуск по уходу за ребенком таких лиц является производным от права матери на такой отпуск, то, по мнению Минсоцполитики, при отсутствии такого права у матери, оно отсутствует и у этих лиц.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»