Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Когда выплачиваются и как рассчитываются «больничные» выплаты «единщикам»
Новини
05.08.2011
Когда выплачиваются и как рассчитываются «больничные» выплаты «единщикам»
 

Министерство социальной политики в письме от 22.07.2011 года № 7475/0/14-11/18 разъяснило, при каких условиях плательщики единого налога имеют право на получение материального обеспечения в связи с временной утратой трудоспособности и как размер этого обеспечения должен определяться.

Как следует из письма, в том случае, когда добровольно застрахованное лицо уплачивало единый налог до конца 2011 года и в январе 2011 года до наступления страхового случая заключило Договор о добровольном участии в системе общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением путем уплаты единого социального взноса, то такое лицо имеет право на материальное обеспечение при наступлении страхового случаях в январе 2011 года. При таких условиях считается, что лицо не прерывало предпринимательскую деятельность и с не прерывало участия в страховании. В расчетный период при расчете страховых выплат, в таком случае, учитываются только месяцы 2010 года.

Если же добровольно застрахованное лицо уплачивало единый налог до конца 2010 года, но не заключило Договор в феврале и в последующих месяцах 2011 года (до наступления страхового случая), то период с января до месяца заключения Договора является перерывом в страховании. В этом случае месяца без уплаты взносов из расчетного периода исключаются. В расчетный период включаются только месяцы 2010 года, за которые отчисления на социальное страхование осуществлялось с единого налога, и месяцы 2011 года после заключения Договора.

Если до января 2011 года лицо не принимало участия в этом виде страхования, а Договор заключила в 2011 году, то право на страховые выплаты у лица появляется только после уплаты единого социального взноса. Если единый взнос не уплачен и срок его уплаты в соответствии с законодательством не наступил, до уплаты единого взноса материальное обеспечение не предоставляется. Также, материальное обеспечение не предоставляется лицам, которые не уплатили единый взнос в установленный законодательством срок.

Письмо было предоставлено в качестве ответа на многочисленные обращения физлиц-предпринимателей, которые в течении нескольких лет до 2011 года были застрахованы в Фонде через уплату единого налога, но которым отказывали в выплате материального обеспечения в связи с временной утратой трудоспособности в 2011 году.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 12206 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com