Юридическое управление Министерства труда и социальной политики Украины, в письме о «Выполнении обязанностей временно отсутствующего работника», разъясняет, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника может быть возложено на другого работника как без освобождения его от своих основных обязанностей, так и с освобождением от своих основных обязанностей.

В первом случае, обязанности временно отсутствующего работника выполняются без освобождения другого работника от своих основных обязанностей, в виду отсутствия работника из-за болезни или отпуска. При этом статья 105 КЗоТ предусматривает доплату за выполнение заменяющим сотрудником наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника.

В том же случае, когда исполнение обязанностей предполагается по должности временно отсутствующего работника, сотрудник освобождается от своих основных обязанностей, с обязательной выплатой разницы между его фактическим окладом и должностным окладом сотрудника, которого он заменяет, но только если этот работник не является штатным заместителем или помощником.

Также Минтруда отметило, что назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»