Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как правильно рассчитать сумму пособия работнице, которая ушла в декрет
Новини
11.07.2011
Как правильно рассчитать сумму пособия работнице, которая ушла в декрет
 

Расчет суммы пособия по беременности и родам (далее — декретные) проводится по правилам, установленным Порядком № 1266.

Общий порядок расчета декретных можно представить в виде следующего алгоритма:

  1. Определяется расчетный период для исчисления среднего заработка (пп. 3–6 Порядка № 1266).
  2. Определяется состав выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (пп. 7–121 Порядка № 1266).
  3. Исчисляется средний заработок путем деления суммы выплат на количество дней в расчетном периоде (пп. 13–20 Порядка № 1266).
  4. Рассчитывается сумма декретных: как произведение среднего заработка и количества дней декретного отпуска (п. 20 Порядка № 1266).

Рассмотрим сказанное на конкретном числовом примере.

Пример

Работница идет в декретный отпуск с 21 декабря 2009 г. на 126 календарных дней.

Итак, прежде всего, определяем расчетный период. По общему правилу расчетным периодом являются шесть полных календарных месяцев работы перед наступлением страхового случая (п. 4 Порядка № 1266).

Затем для исчисления среднего заработка определяем состав выплат, начисленных в расчетном периоде. Как правило, в расчет берется начисленная заработная плата (основная, дополнительная, а также прочие поощрительные и компенсационные выплаты), с которой уплачены страховые взносы, в пределах максимальной величины дохода, с которого уплачиваются страховые взносы (пп. 7, 9 Порядка № 1266).

Данные о расчетном периоде и о сумме выплат, включаемых в расчет, необходимые для определения средней заработной платы, приведем в таблице.

Таблица

Месяц Количество
календарных дней
Начислено выплат,
всего
Выплаты,
включаемые в расчет
Июнь 30 8000 8000
Июль 31 10 000 10 000
Август 31 15 000 10 035
Сентябрь 30 10 000 10 000
Октябрь 31 5000 5000
Ноябрь 30 8000 8000
Всего 183 56 000 51 035

Теперь рассчитываем среднедневной заработок:

51 035 грн. : 183 дн. = 278,88 грн./дн.

Ну а теперь определяем непосредственно сумму декретных:

278,88 грн./дн. x 126 дн. = 35 138,88 грн.

При этом следует учесть, что Порядком № 1266 предусмотрен целый ряд особенностей как для определения расчетного периода, так и для выплат, включаемых в расчет. Поэтому при расчете декретных в «нестандартных» случаях необходимо более детально ознакомиться с положениями Порядка № 1266. Также при освоении этих положений можно воспользоваться примерами, приведенными в приложении 1 к Порядку № 1266.

Елена Волошина
По материалам «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 26794 Версія для друку
 
Дивіться також:
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com