Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как правильно рассчитать сумму пособия работнице, которая ушла в декрет
Новини
11.07.2011
Как правильно рассчитать сумму пособия работнице, которая ушла в декрет
 

Расчет суммы пособия по беременности и родам (далее — декретные) проводится по правилам, установленным Порядком № 1266.

Общий порядок расчета декретных можно представить в виде следующего алгоритма:

  1. Определяется расчетный период для исчисления среднего заработка (пп. 3–6 Порядка № 1266).
  2. Определяется состав выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (пп. 7–121 Порядка № 1266).
  3. Исчисляется средний заработок путем деления суммы выплат на количество дней в расчетном периоде (пп. 13–20 Порядка № 1266).
  4. Рассчитывается сумма декретных: как произведение среднего заработка и количества дней декретного отпуска (п. 20 Порядка № 1266).

Рассмотрим сказанное на конкретном числовом примере.

Пример

Работница идет в декретный отпуск с 21 декабря 2009 г. на 126 календарных дней.

Итак, прежде всего, определяем расчетный период. По общему правилу расчетным периодом являются шесть полных календарных месяцев работы перед наступлением страхового случая (п. 4 Порядка № 1266).

Затем для исчисления среднего заработка определяем состав выплат, начисленных в расчетном периоде. Как правило, в расчет берется начисленная заработная плата (основная, дополнительная, а также прочие поощрительные и компенсационные выплаты), с которой уплачены страховые взносы, в пределах максимальной величины дохода, с которого уплачиваются страховые взносы (пп. 7, 9 Порядка № 1266).

Данные о расчетном периоде и о сумме выплат, включаемых в расчет, необходимые для определения средней заработной платы, приведем в таблице.

Таблица

Месяц Количество
календарных дней
Начислено выплат,
всего
Выплаты,
включаемые в расчет
Июнь 30 8000 8000
Июль 31 10 000 10 000
Август 31 15 000 10 035
Сентябрь 30 10 000 10 000
Октябрь 31 5000 5000
Ноябрь 30 8000 8000
Всего 183 56 000 51 035

Теперь рассчитываем среднедневной заработок:

51 035 грн. : 183 дн. = 278,88 грн./дн.

Ну а теперь определяем непосредственно сумму декретных:

278,88 грн./дн. x 126 дн. = 35 138,88 грн.

При этом следует учесть, что Порядком № 1266 предусмотрен целый ряд особенностей как для определения расчетного периода, так и для выплат, включаемых в расчет. Поэтому при расчете декретных в «нестандартных» случаях необходимо более детально ознакомиться с положениями Порядка № 1266. Также при освоении этих положений можно воспользоваться примерами, приведенными в приложении 1 к Порядку № 1266.

Елена Волошина
По материалам «БУХГАЛТЕР & ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 26813 Версія для друку
 
Дивіться також:
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com