Министерство социальной политики в письме от 05.05.2011 № 149/18/99-11 высказало свое мнение относительно оплаты листа нетрудоспособности работнику, работающему по сменном графику.

По мнению Министерства, в случаях, когда рабочая смена по графику началась в период временной нетрудоспособности работника и переходит на другие сутки, лист нетрудоспособности такому работнику должен выдаваться на срок до окончания рабочей смены. Это связано с тем, что суммированный учет рабочего времени каждого работника осуществляется по табелю выходов на работу и утвержденному графику работы (сменности) за учетный период. Выход на работу в середине смены законодательством не предусмотрен.

То есть, если рабочая смена выпадает, например, на период с 22:00 1 числа до 06:00 2 числа, а последним днем нетрудоспособности указано 1 число, то срок его нетрудоспособности заканчивается не в 24:00 1 числа, а в 6:00 2 числа. Правда, сам лист нетрудоспособности не предусматривает возможности его выдачи до определенного часа (указывается только день). В связи с этим, Минсоцполитики обратилось к Минздраву с предложением о соответствующем дополнении Инструкции о порядке заполнения листка нетрудоспособности. Кроме того, Фонду соцстрахования на случай временной утраты трудоспособности рекомендовано принимать к зачету оплаченные за счет средств Фонда часы в течение всей продолжительности рабочей смены, которая переходит на другие сутки, если на начало смены застрахованное лицо было нетрудоспособным.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»