Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как оформить пособие по беременности и родам: пошаговая инструкция
Новини
22.06.2011
Как оформить пособие по беременности и родам: пошаговая инструкция
 

Куда обращаться за помощью в связи с беременностью и родами?

Пособие по беременности и родам работающим женщинам назначается по месту работы.

Женщинам, которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования — в органах труда и социальной защиты населения. Управление труда и социальной защиты населения в данном регионе можно найти здесь.

Кто имеет право на пособие по беременности и родам?

Право на государственную помощь по беременности и родам, имеют беременные женщины (в том числе несовершеннолетние), а именно:

  • женщины, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации — в размере 100 процентов среднемесячного дохода;
  • женщины, зарегистрированные в центре занятости как безработные — в размере 100 процентов минимального размера пособия по безработице; размеры пособия по безработице можно найти здесь;
  • аспирантки, докторантки, клинические ординаторы, студентки высших учебных заведений I–IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений — в размере месячной стипендии;
  • неработающие женщины и женщины, зарегистрированные как субъекты предпринимательской деятельности — в размере 25 процентов размера прожиточного минимума, установленного законодательством для трудоспособного лица, в расчете на месяц.

Размер прожиточного минимума в 2011 году составляет:

С 01.04.2011 г.

  • общий — 911 грн./мес.
  • трудоспособным лицам — 960 грн./мес.
  • лицам, утративших трудоспособность — 764 грн./мес.

С 01.10.2011 г.

  • общий — 934 грн./мес.
  • трудоспособным лицам — 985 грн./мес.
  • лицам, утративших трудоспособность — 764 грн./мес.

С 01.12.2011 г.

  • общий — 953 грн./мес.
  • трудоспособным лицам — 1004 грн./мес.
  • лицам, утративших трудоспособность — 800 грн./мес.

Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2011 год» (статья 21)

Чтобы не опоздать!

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ней поступило не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

За какое время выплачивается пособие?

Пособие выплачивается женщинам за весь период отпуска, длительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов. Женщинам, отнесенным к 1–4 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие выплачивается за 180 календарных дней отмеченного отпуска (90 — до родов и 90 — после родов).

Документы, необходимые для назначения пособия

  1. Заявление матери.
  2. Справка с основного места службы, учебы о том, что женщина служит, учится.

или

  • Справка ликвидационной комиссии о том, что женщина уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации.

или

  • Справка центра занятости о том, что женщина зарегистрирована в центре занятости как безработный.

или

  • Справка Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности о том, что женщина — субъект предпринимательской деятельности.
  1. Паспорт.
  2. Идентификационный номер.
  3. Лицевой счет в сберегательном банке.

Оформление и предоставление отпуска по беременности и родам

Начинается оформление отпуска, когда работница приносит листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке, в бухгалтерию. Образец листка нетрудоспособности можно посмотреть здесь.

Листок нетрудоспособности выдается по месту наблюдения за беременной с 30 недель беременности сразу на 126 календарных дней. 70 дней до родов, и 56 дней после. Причем срок в 56 дней после родов может быть продлен до 70 дней по решению врача в связи с осложнениями при родах.

Далее будущая мама пишет заявление. Примерная форма заявления следующая: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам, с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. (Листок нетрудоспособности — серия, №__).»

После этого руководитель предприятия, учреждения или организации (на основании раздела IV статьи 17 Закона Украины «Об отпусках») должен оформить приказ о предоставлении отпуска.

Итак, попробуем повторить последовательность действий по оформлению пособия по беременности и родам.

Оформляем отпуск по беременности

Документы, представляемые на предприятие или орган труда и социальной защиты населения:

  • Заявление о предоставлении отпуска.
  • Листок нетрудоспособности.

Обращаемся к предприятию, а неработающим в органы социальной защиты населения за назначением пособия по беременности и родам, но не позднее 6 месяцев после окончания отпуска:

  • Заявление о назначении помощи.
  • Справка с основного места работы, или другая справка, указанная выше.
  • Паспорт.
  • Идентификационный номер.
  • Лицевой счет в сберегательном банке.
  • Получаем помощь.

Вам следует помнить, что согласно ст. 52 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением», документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам рассматриваются не позднее десяти дней со дня их поступления.

В случае, если у Вас возникли проблемы по оформлению надлежащей Вам помощи, попробуйте позвонить на Правительственную телефонную «горячую линию» — телефонный центр общения правительства с гражданами, что позволяет им оперативно получать информацию от органов исполнительной власти.

Все звонки принимаются операторами Центра и передаются соответствующим органам исполнительной власти, которые рассматривают обращения и предоставляют ответы заявителям.

Номер телефона правительственной «горячей линии»: 0-800-507-309 (звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатны, звонки с мобильных телефонов оплачиваются согласно тарифам оператора мобильной связи).

Правительственная «горячая линия» работает кроме праздничных дней и воскресенья по следующему графику:

  • понедельник — пятница с 8 до 21 часа,
  • суббота — с 8 до 19 часов.

Николай Шевченко
По материалам «MamaClub»

HR-Лига

Переглядів: 31639 Версія для друку
 
Дивіться також:
Зразок наказу про припинення виконання обов’язків з ведення військового обліку
Як збільшити обсяг заброньованих працівників: алгоритм від Міноборони
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Коли працівнику можна доручити додаткові обов’язки?
Чи вносяться до трудової книжки дані про підприємницьку діяльність?
Призупинення дії трудового договору — зміни з 14.03.2026
Як звільнити працівника, який не оновив військово-облікові документи?
Додаткові трудові гарантії для постраждалих учасників Революції Гідності
Як оплачується робота при суміщенні та заміщенні?
Чи можна встановити випробувальний термін для одинокої матері?
Затверджено Порядок обчислення внеску за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: приклад розрахунку
Чи означає закінчення строку трудового договору автоматичне звільнення?
Трудові відносини в зонах бойових дій: пропонуються радикальні зміни
Нюанси переведення працівника під час випробувального терміну
Як писати вакансії без порушень?
Звільнення мобілізованих за «строковими» договорами: судова практика
Які кадрові документи слід переглянути через підвищення мінзарплати?
Кому не треба сплачувати внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю?
У КЗпП може з’явитися День Біблії
Чи може працівник сам обирати банк для отримання заробітної плати?
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Працівник, перебуваючи в неоплачуваній відпустці, не виходить на зв’язок: як його табелювати?
Чи можна скоротити працівникові строк випробування?
В яких випадках перебування особи на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Чи може роботодавець скоротити «дитячу» відпустку?
Дострокова пенсія за віком: коли і кому призначається?
Трудові права осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Підтвердження статусу працівника: які документи необхідні для отримання законних пільг та гарантій?
Посада не відповідає Класифікатору: як внести зміни у трудову книжку?
Коли та як надається відпустка батькам абітурієнтів?
Що змінилося для роботодавців при фінансуванні «лікарняних»?
Чи обов’язково оплачувати суміщення або виконання тимчасових обов’язків?
Звіти з праці, що подаються до Держстату
Кому зарахують навчання у виші до страхового стажу?
Які зміни передбачає проєкт Трудового кодексу?
Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами?
Відновлення призупинених трудових договорів
Статус критично важливого підприємства: як отримати у 2026 році?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com