Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как оформить пособие по беременности и родам: пошаговая инструкция
Новини
22.06.2011
Как оформить пособие по беременности и родам: пошаговая инструкция
 

Куда обращаться за помощью в связи с беременностью и родами?

Пособие по беременности и родам работающим женщинам назначается по месту работы.

Женщинам, которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования — в органах труда и социальной защиты населения. Управление труда и социальной защиты населения в данном регионе можно найти здесь.

Кто имеет право на пособие по беременности и родам?

Право на государственную помощь по беременности и родам, имеют беременные женщины (в том числе несовершеннолетние), а именно:

  • женщины, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации — в размере 100 процентов среднемесячного дохода;
  • женщины, зарегистрированные в центре занятости как безработные — в размере 100 процентов минимального размера пособия по безработице; размеры пособия по безработице можно найти здесь;
  • аспирантки, докторантки, клинические ординаторы, студентки высших учебных заведений I–IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений — в размере месячной стипендии;
  • неработающие женщины и женщины, зарегистрированные как субъекты предпринимательской деятельности — в размере 25 процентов размера прожиточного минимума, установленного законодательством для трудоспособного лица, в расчете на месяц.

Размер прожиточного минимума в 2011 году составляет:

С 01.04.2011 г.

  • общий — 911 грн./мес.
  • трудоспособным лицам — 960 грн./мес.
  • лицам, утративших трудоспособность — 764 грн./мес.

С 01.10.2011 г.

  • общий — 934 грн./мес.
  • трудоспособным лицам — 985 грн./мес.
  • лицам, утративших трудоспособность — 764 грн./мес.

С 01.12.2011 г.

  • общий — 953 грн./мес.
  • трудоспособным лицам — 1004 грн./мес.
  • лицам, утративших трудоспособность — 800 грн./мес.

Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2011 год» (статья 21)

Чтобы не опоздать!

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ней поступило не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

За какое время выплачивается пособие?

Пособие выплачивается женщинам за весь период отпуска, длительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов. Женщинам, отнесенным к 1–4 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие выплачивается за 180 календарных дней отмеченного отпуска (90 — до родов и 90 — после родов).

Документы, необходимые для назначения пособия

  1. Заявление матери.
  2. Справка с основного места службы, учебы о том, что женщина служит, учится.

или

  • Справка ликвидационной комиссии о том, что женщина уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации.

или

  • Справка центра занятости о том, что женщина зарегистрирована в центре занятости как безработный.

или

  • Справка Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности о том, что женщина — субъект предпринимательской деятельности.
  1. Паспорт.
  2. Идентификационный номер.
  3. Лицевой счет в сберегательном банке.

Оформление и предоставление отпуска по беременности и родам

Начинается оформление отпуска, когда работница приносит листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке, в бухгалтерию. Образец листка нетрудоспособности можно посмотреть здесь.

Листок нетрудоспособности выдается по месту наблюдения за беременной с 30 недель беременности сразу на 126 календарных дней. 70 дней до родов, и 56 дней после. Причем срок в 56 дней после родов может быть продлен до 70 дней по решению врача в связи с осложнениями при родах.

Далее будущая мама пишет заявление. Примерная форма заявления следующая: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам, с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. (Листок нетрудоспособности — серия, №__).»

После этого руководитель предприятия, учреждения или организации (на основании раздела IV статьи 17 Закона Украины «Об отпусках») должен оформить приказ о предоставлении отпуска.

Итак, попробуем повторить последовательность действий по оформлению пособия по беременности и родам.

Оформляем отпуск по беременности

Документы, представляемые на предприятие или орган труда и социальной защиты населения:

  • Заявление о предоставлении отпуска.
  • Листок нетрудоспособности.

Обращаемся к предприятию, а неработающим в органы социальной защиты населения за назначением пособия по беременности и родам, но не позднее 6 месяцев после окончания отпуска:

  • Заявление о назначении помощи.
  • Справка с основного места работы, или другая справка, указанная выше.
  • Паспорт.
  • Идентификационный номер.
  • Лицевой счет в сберегательном банке.
  • Получаем помощь.

Вам следует помнить, что согласно ст. 52 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением», документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам рассматриваются не позднее десяти дней со дня их поступления.

В случае, если у Вас возникли проблемы по оформлению надлежащей Вам помощи, попробуйте позвонить на Правительственную телефонную «горячую линию» — телефонный центр общения правительства с гражданами, что позволяет им оперативно получать информацию от органов исполнительной власти.

Все звонки принимаются операторами Центра и передаются соответствующим органам исполнительной власти, которые рассматривают обращения и предоставляют ответы заявителям.

Номер телефона правительственной «горячей линии»: 0-800-507-309 (звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатны, звонки с мобильных телефонов оплачиваются согласно тарифам оператора мобильной связи).

Правительственная «горячая линия» работает кроме праздничных дней и воскресенья по следующему графику:

  • понедельник — пятница с 8 до 21 часа,
  • суббота — с 8 до 19 часов.

Николай Шевченко
По материалам «MamaClub»

HR-Лига

Переглядів: 31709 Версія для друку
 
Дивіться також:
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Право на неоплачувану відпустку за строковим договором
«Обхідний лист» при звільненні працівників
Коли оформляти наказ на перенесення відпустки через лікарняний?
За яких умов співпраця з ФОП може бути визнана трудовими відносинами?
Державна підтримка роботодавців під час простою та призупинення трудових договорів
Несвоєчасне повідомлення ДПС ≠ неоформлений працівник
Чи переноситься відпустка «за свій рахунок» на наступний рік?
Затверджено нову форму особової картки держслужбовця
Чи відновлювати призупинений трудовий договір у разі «декретній» відпустці?
Працівник місяцями не з’являється на роботі: як документувати відсутність та звільнити?
Розрахунок середньої зарплати для статусу критичності: правила обліку мобілізованих працівників
Додаткова відпустка за ненормований день: тривалість і нюанси визначення
Особливості укладання трудових договорів на сезонні роботи
Перенесення частини відпустки, що збіглася з лікарняним працівника
Ціна формального скорочення — мільйони гривень
Чи втрачається право на соціальну відпустку в разі її невикористання?
Як правильно визначити день звільнення працівника за строковим трудовим договором?
Деякі особливості доєднання до відпустки дня за донацію крові
Додатковий вихідний за рішенням директора: чи продовжуються надані відпустки працівникам?
Дедлайн оцифрування трудових книжках можуть перенести
Черговість та пріоритетність при поданні відомостей про трудову діяльність
Чи буде 13 квітня 2026 року вихідним днем?
Що робити, якщо доручення виходять за межі вашої компетенції?
Що буде з трудовою книжкою після 10 червня 2026 року?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com