Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как оформить пособие по беременности и родам: пошаговая инструкция
Новини
22.06.2011
Как оформить пособие по беременности и родам: пошаговая инструкция
 

Куда обращаться за помощью в связи с беременностью и родами?

Пособие по беременности и родам работающим женщинам назначается по месту работы.

Женщинам, которые не застрахованы в системе общеобязательного государственного социального страхования — в органах труда и социальной защиты населения. Управление труда и социальной защиты населения в данном регионе можно найти здесь.

Кто имеет право на пособие по беременности и родам?

Право на государственную помощь по беременности и родам, имеют беременные женщины (в том числе несовершеннолетние), а именно:

  • женщины, уволенные с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации — в размере 100 процентов среднемесячного дохода;
  • женщины, зарегистрированные в центре занятости как безработные — в размере 100 процентов минимального размера пособия по безработице; размеры пособия по безработице можно найти здесь;
  • аспирантки, докторантки, клинические ординаторы, студентки высших учебных заведений I–IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений — в размере месячной стипендии;
  • неработающие женщины и женщины, зарегистрированные как субъекты предпринимательской деятельности — в размере 25 процентов размера прожиточного минимума, установленного законодательством для трудоспособного лица, в расчете на месяц.

Размер прожиточного минимума в 2011 году составляет:

С 01.04.2011 г.

  • общий — 911 грн./мес.
  • трудоспособным лицам — 960 грн./мес.
  • лицам, утративших трудоспособность — 764 грн./мес.

С 01.10.2011 г.

  • общий — 934 грн./мес.
  • трудоспособным лицам — 985 грн./мес.
  • лицам, утративших трудоспособность — 764 грн./мес.

С 01.12.2011 г.

  • общий — 953 грн./мес.
  • трудоспособным лицам — 1004 грн./мес.
  • лицам, утративших трудоспособность — 800 грн./мес.

Закон Украины «О Государственном бюджете Украины на 2011 год» (статья 21)

Чтобы не опоздать!

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ней поступило не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

За какое время выплачивается пособие?

Пособие выплачивается женщинам за весь период отпуска, длительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов. Женщинам, отнесенным к 1–4 категории лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, пособие выплачивается за 180 календарных дней отмеченного отпуска (90 — до родов и 90 — после родов).

Документы, необходимые для назначения пособия

  1. Заявление матери.
  2. Справка с основного места службы, учебы о том, что женщина служит, учится.

или

  • Справка ликвидационной комиссии о том, что женщина уволена с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации.

или

  • Справка центра занятости о том, что женщина зарегистрирована в центре занятости как безработный.

или

  • Справка Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности о том, что женщина — субъект предпринимательской деятельности.
  1. Паспорт.
  2. Идентификационный номер.
  3. Лицевой счет в сберегательном банке.

Оформление и предоставление отпуска по беременности и родам

Начинается оформление отпуска, когда работница приносит листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке, в бухгалтерию. Образец листка нетрудоспособности можно посмотреть здесь.

Листок нетрудоспособности выдается по месту наблюдения за беременной с 30 недель беременности сразу на 126 календарных дней. 70 дней до родов, и 56 дней после. Причем срок в 56 дней после родов может быть продлен до 70 дней по решению врача в связи с осложнениями при родах.

Далее будущая мама пишет заявление. Примерная форма заявления следующая: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам, с 00.00.0000 г. по 00.00.0000 г. (Листок нетрудоспособности — серия, №__).»

После этого руководитель предприятия, учреждения или организации (на основании раздела IV статьи 17 Закона Украины «Об отпусках») должен оформить приказ о предоставлении отпуска.

Итак, попробуем повторить последовательность действий по оформлению пособия по беременности и родам.

Оформляем отпуск по беременности

Документы, представляемые на предприятие или орган труда и социальной защиты населения:

  • Заявление о предоставлении отпуска.
  • Листок нетрудоспособности.

Обращаемся к предприятию, а неработающим в органы социальной защиты населения за назначением пособия по беременности и родам, но не позднее 6 месяцев после окончания отпуска:

  • Заявление о назначении помощи.
  • Справка с основного места работы, или другая справка, указанная выше.
  • Паспорт.
  • Идентификационный номер.
  • Лицевой счет в сберегательном банке.
  • Получаем помощь.

Вам следует помнить, что согласно ст. 52 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением», документы для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам рассматриваются не позднее десяти дней со дня их поступления.

В случае, если у Вас возникли проблемы по оформлению надлежащей Вам помощи, попробуйте позвонить на Правительственную телефонную «горячую линию» — телефонный центр общения правительства с гражданами, что позволяет им оперативно получать информацию от органов исполнительной власти.

Все звонки принимаются операторами Центра и передаются соответствующим органам исполнительной власти, которые рассматривают обращения и предоставляют ответы заявителям.

Номер телефона правительственной «горячей линии»: 0-800-507-309 (звонки со стационарных телефонов в пределах Украины бесплатны, звонки с мобильных телефонов оплачиваются согласно тарифам оператора мобильной связи).

Правительственная «горячая линия» работает кроме праздничных дней и воскресенья по следующему графику:

  • понедельник — пятница с 8 до 21 часа,
  • суббота — с 8 до 19 часов.

Николай Шевченко
По материалам «MamaClub»

HR-Лига

Переглядів: 31326 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання за Порядком № 45: відеороз’яснення від ТЦК
У яких випадках можливе відсторонення від роботи?
Бронювання працівників: що змінилося з 1 квітня?
Нюанси надання «дитячої» відпустки одинокій матері
Чи враховується стаж, набутий за кордоном?
З 4 квітня 2025 року будуть діяти нові правила оплати лікарняних
Чи потрібно повідомляти ТЦК про заброньованих працівників?
Удосконалення надомної та дистанційної роботи: прийнято закон
Перебування в полоні зарахують до страхового стажу
Трудовий стаж для пенсії
Перевіряємо правильність нарахувань за листками непрацездатності
Чи збережеться після 31 березня бронювання згідно Порядку № 45?
З якого моменту за мобілізованим зберігається місце роботи і посада?
Чи може роботодавець перенести щорічну відпустку без згоди працівника?
Законодавство про мобілізацію та військовий облік: огляд нещодавніх змін
Як зараховується страховий стаж у разі роботи з неповним робочим тижнем?
Вирішення трудових спорів на користь працівника
Затверджено показник середньої зарплати за лютий 2025 ріку
Назви професій: як вони з’являються, хто їх вигадує та на що це впливає?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: поширені запитання
Прийняття на роботу військовозобов’язаного, у якого виявлені порушення правил військового обліку
Особливості встановлення невідповідності займаній посаді під час випробувального строку
Чи обов’язково під час війни укладати трудовий договір у письмовій формі?
Як повідомити працівнику про звільнення?
Зразок наказу про звільнення за прогул
Коли ПФУ може відхилити оцифровану трудову книжку?
Реформа у сфері праці: законодавчі ініціативи
Що змінилося в повідомленні про прийняття працівника на роботу?
Чи мають право безробітні відмовитися від запропонованої центром зайнятості роботи?
Відстрочка на підставі бронювання в умовах мобілізації
Документи для призначення «лікарняних» суміснику
Організація та проходження стажування водіїв
Перевірки ТЦК: як підготуватися і які помилки виявляють?
Зміни до штатних розписів закладів дошкільної освіти: роз’яснення МОН
Перебування працівника на обліку в ТЦК, яке належить до окупованих територій: дії і обов’язки роботодавця
Чи можна зменшити оплату праці за час простою?
Топ-5 помилок при звільненні за ініціативою роботодавця
Чи може роботодавець відмовити в достроковому припиненні відпустки для догляду за дитиною?
Діють зміни до Порядку надання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Скорочення штату або чисельності працівників: підстави та процедура звільнення
Оплачувана відпустка при народженні дитини: кому надається?
Затверджено строки зберігання документів з військового обліку
Чи зобов’язаний роботодавець зберігати трудову книжку працівника на його прохання?
Що обов’язково повинен містити трудовий договір?
Встановлення переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників
Нові правила оплати лікарняних листків: що зміниться з 4 квітня 2025 року
Невикористана відпустка під час дії воєнного стану
Чи обов’язково ФОПу розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку?
Зміни в трудових відносинах, які нас чекають
Як довго можна отримувати допомогу з безробіття та хто на неї має право?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com