В соответствии со ст. 73 КЗоТ в июне 2011 года на предприятиях, в учреждениях, организациях робота не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:
12 июня — Троица;
28 июня — День Конституции Украины.
Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий день после праздничного или нерабочего.
Минтруда в письме от 25.08.2010 г. № 9111/0/14-10/13 отмечает, что поэтому по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в июне 2011 года выходной день в воскресенье 12 июня — на понедельник 13 июня.
Как правило, с целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
Распоряжением КМУ «О переносе рабочих дней в 2011 году» от 15.11.2010 г. № 2130-р для работников, которым установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями, предусмотрено перенесение рабочих дней с понедельника 27 июня на субботу 25 июня (за исключением органов Пенсионного фонда Украины, Украинского государственного предприятия почтовой связи «Укрпочта», Государственного казначейства и банковских учреждений).
Поскольку указанное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем самостоятельно путем издания приказа или другого распорядительного документа.
Принятое работодателем решение о перенесении рабочих дней изменяет график работы предприятия, учреждения, организации и норму продолжительности рабочего времени в месяцах, в которых внедрено перенесение рабочих дней.
Однако такое решение не влечет уменьшения продолжительности рабочего времени в течение года, фонда заработной платы, объемов производства, поступлений бюджетных средств и т. п.
Относительно перенесения рабочих дней за счет праздничных Минтруда в письме от 07.04.2011 г. № 77/13/133-11 сообщает, что все действия по предоставлению отпусков, выходу на работу, должны осуществляться по измененному в связи с переносом рабочих дней графику работы предприятия.
Если на предприятии, в учреждении, организации приказом работодателя день 27 июня 2011 года был установлен выходным, а день 25 июня 2011 года рабочим, то работники, находившиеся в этот выходной день в отпусках (на больничном), должны работать в соответствии с установленным графиком рабочего времени. Следовательно, день 25 июня 2011 года для них должен быть рабочим.
При этом продолжительность установленного рабочего дня в субботу должна равняться продолжительности рабочего дня, за который проводится отработка.
На основании приказа о перенесении рабочих дней в табеле учета использования рабочего времени день 27 июня должен отмечаться как выходной, а 25 июня как рабочий (проставляются часы (дни) работы).
Если работник отсутствовал на работе в установленный рабочий день без уважительной причины, то это может квалифицироваться как прогул. Отсутствие работника на работе в рабочие дни по уважительной причине должно подтверждаться соответствующим документом (листок неработоспособности, приказ о предоставлении отпуска и т. п.).
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама