Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
ГНС разъяснила, как определять статус резидента для физлиц
Новини
10.06.2011
ГНС разъяснила, как определять статус резидента для физлиц
 

В письме ГНАУ от 5 апреля 2011 года № 6506/6/17-0715 разъясняются некоторые вопросы определения статуса резидента Украины.

ГНС отмечает, что согласно подпункту 14.1.213 п. 14.1 ст. 14 НК физлицо считается нерезидентом, если оно не является резидентом, то есть не имеет постоянного места проживания в Украине.

В случае, когда физлицо имеет место проживания в ином государстве, оно считается резидентом, если имеет место постоянного проживания в Украине.

Если физлицо имеет место постоянного проживания также в ином государстве, то для определения статуса резидента устанавливается наличие центра жизненных интересов в Украине. В частности, здесь может учитываться место проживания членов семьи такого лица или место регистрации его в качестве СПД.

Если же невозможно установить государство нахождения центра жизненных интересов, лицо считается резидентом, если оно пребывает в Украине не менее 183 дней на протяжении налогового года.

В том случае, если нельзя применить вышеизложенные положения, статус резидента может определяться гражданством Украины. Когда же в нарушение законодательства лицо имеет двойное гражданство, оно считается гражданином Украины, не имеющим права на зачет налогов, уплаченных за границей. Статус лица без гражданства, к которому невозможно применить вышеуказанные нормы, определяется согласно международному праву.

ГНС также разъясняет, что для установления статуса резидента достаточно самостоятельного определения лицом Украины как основного места проживания или же регистрации его самозанятым лицом.

Иностранец должен документально подтвердить факт своего проживания в Украине в течение 183 дней на протяжении года.

Кодексом не предусмотрена обязанность ГНС выдавать иностранцам документы, подтверждающие статус резидента. В связи с этим в письме указано: если ответственность за правильность уплаты налога иностранцем несет нотариус, удостоверяющий договоры дарения, купли-продажи, выдающий свидетельство о наследстве, то именно такой нотариус обязан определить статус резидента Украины у плательщика налога.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 11021 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірка ТЦК у 2025 році: які документи потрібно підготувати підприємству?
Чи входить «декрет» до страхового стажу?
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Як оформити тимчасового працівника, який планує працювати далі?
Коли працівник з нефіксованим робочим часом може перейти на повну зайнятість?
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com