Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Сиесты не будет
Новини
10.06.2011
Сиесты не будет
 

Врачи отмечают, что работать в жару небезопасно, особенно на открытом солнце. Как пример, они приводят данные по Москве, где каждый год от тепловой травмы гибнет несколько сот человек. Однако представители работодателей не разделяют их мнения, приводя всевозможные аргумент против сиесты.

Киевская горадминистрация опровергла слухи о сиесте

Ряд материалов о внедрении в столице «сиесты», распространенных в средствах массовой информации, в частности, с посылкой на пресс-службу Киевской государственной городской администрации (КГГА), есть ни что иное, как домысел журналистов и искажение информации, предоставленной Главным управлением здравоохранения. Об этом сообщает КГГА.

Представители КГГА обращают внимание представителей средств массовой информации на то, что информация относительно предоставления рекомендаций столичной властью предприятиям, учреждениям и организациям Киева изменить график работы через жару — не отвечает действительности.

Сообщается, что 6 июня 2011 года Главное управление здравоохранения разместило на своем официальном веб-портале информацию: «Предупреждение негативного воздействия жары на здоровье человека», где речь шла о мероприятиях, которые врачи советуют применять при повышенной температуре окружающей природной среды. Однако эта информация является только рекомендацией специалистов отрасли здравоохранения для населения.

Отмечается, что на момент первой публикации о рекомендациях относительно изменений графика работы предприятий, в отдел информационного обеспечения (пресс-службы) КГГА не поступали официальные запросы журналистов относительно указанной темы и ни каких комментариев сотрудники пресс-службы не предоставляли.

Для предупреждения в дальнейшем недоразумений и во избежание неправильного толкования информации, представители КГГА просят представителей средств массовой информации обращаться за уточнениями в пресс-службу КГГА.

Комментируют:

  • Александр Безгодов, терапевт
  • Юлия Бенцлер, исполнительный директор федерации работодателей
  • Алла Райкивский, юрист

По материалам «BIZ.liga.net» и «UBR.UA»

HR-Лига

Переглядів: 10300 Версія для друку
 
Дивіться також:
Потрібна назва відсутня в Класифікаторі професій
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Як змінити директора ТОВ: 4 кроки
Коли розмір заробітної плати може бути нижчим від мінімального?
Чи можна достроково припинити відпустку для догляду за дитиною?
Військовий облік жінок: що потрібно знати
Відбулося перейменування підприємства: чи потрібно вносити запис про це в трудову книжку?
Коли працівник може достроково розірвати строковий договір?
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку?
Бронювання порушників військового обліку: хто отримає право та за яких умов?
Виплата зарплати у разі смерті працівника
Чи може жінка перенести частину відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Призначення директора ТОВ: ключові дати та документи
Яка робота вважається нічною під час воєнного стану?
Чи обов’язково присвоювати розряди працівникам?
У Верховній Раді готують нову формулу розрахунку мінімальної зарплати
Чи потрібно зараз вести паперову трудову книжку?
Бронювання порушників військового обліку: нові правила для оборонних підприємств
Чи продовжується додаткова відпустка у разі хвороби дитини?
Працівник хворіє під час відпустки: алгоритм дій роботодавця
Чи отримає розлучена працівниця додаткову відпустку як одинока мати?
Відпустка у зв’язку з усиновленням дитини: тривалість і строки подання заяви
Чекліст нарахування та виплати «лікарняних»
Пільги при працевлаштуванні осіб з інвалідністю
Особливості комунікації між роботодавцем та працівником під час війни
Дві відпустки на дітей одночасно: чи можливо?
Як зараховується радянський стаж до української пенсії?
Чи має право працівниця, чоловік якої пропав безвісти, на додаткову відпустку як одинока мати?
Підстави для припинення пенсійних виплат
Відстрочка через ЦНАП: відповіді на запитання
Як вносяться записи у трудову книжку про прийняття або переведення працівника?
Чи можна відправити працівника з інвалідністю у відрядження?
Затверджено новий порядок проведення обов'язкових медоглядів працівників певних категорій
Розрахунковий період для оплати щорічної основної відпустки: про які правила потрібно знати?
Змінюється форма оплати праці працівника: чи потрібно його попереджати?
Затверджено Порядок створення Класифікатора професій
Уряд посилив підтримку українців у працевлаштуванні
Нові правила відстрочки від мобілізації: що змінилося з 1 листопада?
Звільнення заброньованого працівника: що треба знати?
Приймаємо на роботу ВПО: особливості оформлення, компенсації та гарантії
Чи має право роботодавець розширити обов’язки працівника не обумовлені посадовою інструкцією?
Прийняття на посаду за конкурсом
Чи втрачається право на соціальну відпустку, якщо її не використано своєчасно?
Скан-копії трудових книжок до ПФУ: відеоінструкція
Призначення на виборну посаду
Чи надавати неодруженому працівнику відпустку при народженні дитини?
Затверджено показник середньої зарплати за вересень 2025 року
Найпоширеніші помилки під час пошуку роботи
Дані про військовий облік працівника не збігаються з ЄДРПВР: що робити?
Електронна трудова книжка: запитання — відповіді
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com