В письме Минтруда от 14 апреля 2011 года № 3900/0/14-11/021 освещаются вопросы нормативно-правового регулирования повышения квалификации работников.

В частности, Минтруда отмечает, что в этой сфере терминология определена Законом «О профессионально-техническом образовании» от 10.02.1998 № 103/98-ВР. Этим же Законом регулируется вопросы учебно-производственной практики и такой практики по профилю основной деятельности субъекта хозяйствования.

Обязательность периодической переподготовки или повышения квалификации установлена, в частности:

Положением о профессиональном обучении кадров на производстве. Согласно этому документу периодичность повышения квалификации устанавливается, как правило, не реже 1раза в 5 лет;

Генеральным соглашением о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010–2012 годы, согласно которому условия для обеспечения повышения квалификации сотрудников должны создаваться не реже 1раза в 5 лет (объемы профобучения и общие расходы на эти цели должны определяться в коллективных договорах).

Отметим, что переподготовка работников — это профессионально-техническое обучение, направленное на овладение иной профессией работниками, получившими первичное профобразование. Повышение квалификации — это профессионально-техническое обучение работников, дающее возможность расширять и углублять ранее полученные профессиональные знания, умения и навыки на уровне производства или в сфере услуг.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»