Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсионная реформа «по-новому»
Новини
03.06.2011
Пенсионная реформа «по-новому»
 

Кабинет Министров доработал и снова представил 31 мая 2011 года на рассмотрение парламента свой проект Закона о мерах по законодательному урегулированию обеспечения реформирования пенсионной системы (р. № 7455).

В соответствии с проектом максимальный размер пенсии или ежемесячного пожизненного денежного содержания (с учетом всевозможных надбавок, повышений, дополнений, целевой денежной помощи, индексации и т. д., и т. п.) не может превышать 10 прожиточных минимумов для утративших трудоспособность лиц (на настоящий момент — 7640 гривен).

Право на пенсию по возрасту, согласно проекту, будут иметь лица, достигшие 60 лет (как мужчины, так и женщины) и имеющие страховой стаж (период, за который идут отчисления в Пенсионный фонд) не менее 15 лет (в настоящий момент достаточно 5 лет страхового стажа).

Для женщин, родившихся в 1961 году и более старших по возрасту предусмотрены «льготы». Они смогут выйти на пенсию чуть ранее, в зависимости от даты рождения:

  • в 55 лет — родившиеся до 31 августа 1956 года включительно;
  • в 55 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1956 года по 28 февраля 1957 года;
  • в 56 лет — родившиеся с 1 марта 1957 года по 31 августа 1957 года;
  • в 56 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1957 года по 28 февраля 1958 года;
  • в 57 лет — родившиеся с 1 марта 1958 года по 31 августа 1958 года;
  • в 57 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1958 года по 28 февраля 1959 года;
  • в 58 лет — родившиеся с 1 марта 1959 года по 31 августа 1959 года;
  • в 58 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1959 года по 29 февраля 1960 года;
  • в 59 лет — родившиеся с 1 марта 1960 года по 31 августа 1960 года;
  • в 59 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1960 года по 28 февраля 1961 года;
  • в 60 лет — родившиеся с 1 марта 1961 года по 31 декабря 1961 года.

Для того, чтобы «заработать» минимальный размер пенсии по возрасту, который в соответствии с проектом составляет размер прожиточного минимума для нетрудоспособных (сейчас этот минимум составляет 764 гривны), мужчинам, как значится в проекте, надо будет отработать (с «официальной» зарплатой) 35 лет, а женщинам — 30 лет.

Для исчисления пенсии будет учитываться зарплата за весь период с 1 июля 2000 года. Если стаж работы с этой даты составляет менее 60 месяцев, то дополнительно будет учитываться зарплата за любые 60 месяцев страхового стажа (то есть с «официальной» зарплатой) подряд за период до 1 июля 2000 года.

Тем женщинам, которые право на пенсию будут иметь, но согласятся работать дольше без получения пенсии, размер пенсии при выходе на пенсию повысят из расчета — 2,5% дополнительно за каждые 6 месяцев более позднего выхода на пенсию.

Размер пенсий для депутатов, госслужащих, прокуроров, судей и т. п. будет по проекту сохранен на уровне 80% заработка (содержания).

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 16132 Версія для друку
 
Дивіться також:
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Затверджено План комплексних перевірок на 2026 рік
Уряд дозволив бронювати працівників ще одній категорії підприємств
Мобілізація та бронювання: що змінилось і як діяти бізнесу?
Прийняття на роботу в порядку переведення: зразки документів
Неправильна нумерація записів у трудовій книжці: що робити?
Чорнобильська відпустка: законодавчі підстави
Чи можна директору ТОВ працювати без зарплати?
Потрібна назва відсутня в Класифікаторі професій
Чи можна скоротити особу з інвалідністю під час призупинення трудових відносин?
Як змінити директора ТОВ: 4 кроки
Коли розмір заробітної плати може бути нижчим від мінімального?
Чи можна достроково припинити відпустку для догляду за дитиною?
Військовий облік жінок: що потрібно знати
Відбулося перейменування підприємства: чи потрібно вносити запис про це в трудову книжку?
Коли працівник може достроково розірвати строковий договір?
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку?
Бронювання порушників військового обліку: хто отримає право та за яких умов?
Виплата зарплати у разі смерті працівника
Чи може жінка перенести частину відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com