Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсионная реформа «по-новому»
Новини
03.06.2011
Пенсионная реформа «по-новому»
 

Кабинет Министров доработал и снова представил 31 мая 2011 года на рассмотрение парламента свой проект Закона о мерах по законодательному урегулированию обеспечения реформирования пенсионной системы (р. № 7455).

В соответствии с проектом максимальный размер пенсии или ежемесячного пожизненного денежного содержания (с учетом всевозможных надбавок, повышений, дополнений, целевой денежной помощи, индексации и т. д., и т. п.) не может превышать 10 прожиточных минимумов для утративших трудоспособность лиц (на настоящий момент — 7640 гривен).

Право на пенсию по возрасту, согласно проекту, будут иметь лица, достигшие 60 лет (как мужчины, так и женщины) и имеющие страховой стаж (период, за который идут отчисления в Пенсионный фонд) не менее 15 лет (в настоящий момент достаточно 5 лет страхового стажа).

Для женщин, родившихся в 1961 году и более старших по возрасту предусмотрены «льготы». Они смогут выйти на пенсию чуть ранее, в зависимости от даты рождения:

  • в 55 лет — родившиеся до 31 августа 1956 года включительно;
  • в 55 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1956 года по 28 февраля 1957 года;
  • в 56 лет — родившиеся с 1 марта 1957 года по 31 августа 1957 года;
  • в 56 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1957 года по 28 февраля 1958 года;
  • в 57 лет — родившиеся с 1 марта 1958 года по 31 августа 1958 года;
  • в 57 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1958 года по 28 февраля 1959 года;
  • в 58 лет — родившиеся с 1 марта 1959 года по 31 августа 1959 года;
  • в 58 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1959 года по 29 февраля 1960 года;
  • в 59 лет — родившиеся с 1 марта 1960 года по 31 августа 1960 года;
  • в 59 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1960 года по 28 февраля 1961 года;
  • в 60 лет — родившиеся с 1 марта 1961 года по 31 декабря 1961 года.

Для того, чтобы «заработать» минимальный размер пенсии по возрасту, который в соответствии с проектом составляет размер прожиточного минимума для нетрудоспособных (сейчас этот минимум составляет 764 гривны), мужчинам, как значится в проекте, надо будет отработать (с «официальной» зарплатой) 35 лет, а женщинам — 30 лет.

Для исчисления пенсии будет учитываться зарплата за весь период с 1 июля 2000 года. Если стаж работы с этой даты составляет менее 60 месяцев, то дополнительно будет учитываться зарплата за любые 60 месяцев страхового стажа (то есть с «официальной» зарплатой) подряд за период до 1 июля 2000 года.

Тем женщинам, которые право на пенсию будут иметь, но согласятся работать дольше без получения пенсии, размер пенсии при выходе на пенсию повысят из расчета — 2,5% дополнительно за каждые 6 месяцев более позднего выхода на пенсию.

Размер пенсий для депутатов, госслужащих, прокуроров, судей и т. п. будет по проекту сохранен на уровне 80% заработка (содержания).

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 16526 Версія для друку
 
Дивіться також:
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Оснащення для роботи: обов’язок роботодавця чи турбота працівника?
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами під час відпустки до 3 років
Призов під час випробувального терміну: що відбувається зі строком випробування?
Працівник не бажає йти у відпустку за графіком: як діяти роботодавцю?
Бронювання в «Дії»: кому терміново треба оновити статус критичності?
Мобілізації жінок в Україні: офіційна заява Уряду
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]