Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсионная реформа «по-новому»
Новини
03.06.2011
Пенсионная реформа «по-новому»
 

Кабинет Министров доработал и снова представил 31 мая 2011 года на рассмотрение парламента свой проект Закона о мерах по законодательному урегулированию обеспечения реформирования пенсионной системы (р. № 7455).

В соответствии с проектом максимальный размер пенсии или ежемесячного пожизненного денежного содержания (с учетом всевозможных надбавок, повышений, дополнений, целевой денежной помощи, индексации и т. д., и т. п.) не может превышать 10 прожиточных минимумов для утративших трудоспособность лиц (на настоящий момент — 7640 гривен).

Право на пенсию по возрасту, согласно проекту, будут иметь лица, достигшие 60 лет (как мужчины, так и женщины) и имеющие страховой стаж (период, за который идут отчисления в Пенсионный фонд) не менее 15 лет (в настоящий момент достаточно 5 лет страхового стажа).

Для женщин, родившихся в 1961 году и более старших по возрасту предусмотрены «льготы». Они смогут выйти на пенсию чуть ранее, в зависимости от даты рождения:

  • в 55 лет — родившиеся до 31 августа 1956 года включительно;
  • в 55 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1956 года по 28 февраля 1957 года;
  • в 56 лет — родившиеся с 1 марта 1957 года по 31 августа 1957 года;
  • в 56 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1957 года по 28 февраля 1958 года;
  • в 57 лет — родившиеся с 1 марта 1958 года по 31 августа 1958 года;
  • в 57 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1958 года по 28 февраля 1959 года;
  • в 58 лет — родившиеся с 1 марта 1959 года по 31 августа 1959 года;
  • в 58 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1959 года по 29 февраля 1960 года;
  • в 59 лет — родившиеся с 1 марта 1960 года по 31 августа 1960 года;
  • в 59 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1960 года по 28 февраля 1961 года;
  • в 60 лет — родившиеся с 1 марта 1961 года по 31 декабря 1961 года.

Для того, чтобы «заработать» минимальный размер пенсии по возрасту, который в соответствии с проектом составляет размер прожиточного минимума для нетрудоспособных (сейчас этот минимум составляет 764 гривны), мужчинам, как значится в проекте, надо будет отработать (с «официальной» зарплатой) 35 лет, а женщинам — 30 лет.

Для исчисления пенсии будет учитываться зарплата за весь период с 1 июля 2000 года. Если стаж работы с этой даты составляет менее 60 месяцев, то дополнительно будет учитываться зарплата за любые 60 месяцев страхового стажа (то есть с «официальной» зарплатой) подряд за период до 1 июля 2000 года.

Тем женщинам, которые право на пенсию будут иметь, но согласятся работать дольше без получения пенсии, размер пенсии при выходе на пенсию повысят из расчета — 2,5% дополнительно за каждые 6 месяцев более позднего выхода на пенсию.

Размер пенсий для депутатов, госслужащих, прокуроров, судей и т. п. будет по проекту сохранен на уровне 80% заработка (содержания).

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 16165 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com