Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Пенсионная реформа «по-новому»
Новини
03.06.2011
Пенсионная реформа «по-новому»
 

Кабинет Министров доработал и снова представил 31 мая 2011 года на рассмотрение парламента свой проект Закона о мерах по законодательному урегулированию обеспечения реформирования пенсионной системы (р. № 7455).

В соответствии с проектом максимальный размер пенсии или ежемесячного пожизненного денежного содержания (с учетом всевозможных надбавок, повышений, дополнений, целевой денежной помощи, индексации и т. д., и т. п.) не может превышать 10 прожиточных минимумов для утративших трудоспособность лиц (на настоящий момент — 7640 гривен).

Право на пенсию по возрасту, согласно проекту, будут иметь лица, достигшие 60 лет (как мужчины, так и женщины) и имеющие страховой стаж (период, за который идут отчисления в Пенсионный фонд) не менее 15 лет (в настоящий момент достаточно 5 лет страхового стажа).

Для женщин, родившихся в 1961 году и более старших по возрасту предусмотрены «льготы». Они смогут выйти на пенсию чуть ранее, в зависимости от даты рождения:

  • в 55 лет — родившиеся до 31 августа 1956 года включительно;
  • в 55 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1956 года по 28 февраля 1957 года;
  • в 56 лет — родившиеся с 1 марта 1957 года по 31 августа 1957 года;
  • в 56 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1957 года по 28 февраля 1958 года;
  • в 57 лет — родившиеся с 1 марта 1958 года по 31 августа 1958 года;
  • в 57 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1958 года по 28 февраля 1959 года;
  • в 58 лет — родившиеся с 1 марта 1959 года по 31 августа 1959 года;
  • в 58 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1959 года по 29 февраля 1960 года;
  • в 59 лет — родившиеся с 1 марта 1960 года по 31 августа 1960 года;
  • в 59 лет 6 месяцев — родившиеся с 1 сентября 1960 года по 28 февраля 1961 года;
  • в 60 лет — родившиеся с 1 марта 1961 года по 31 декабря 1961 года.

Для того, чтобы «заработать» минимальный размер пенсии по возрасту, который в соответствии с проектом составляет размер прожиточного минимума для нетрудоспособных (сейчас этот минимум составляет 764 гривны), мужчинам, как значится в проекте, надо будет отработать (с «официальной» зарплатой) 35 лет, а женщинам — 30 лет.

Для исчисления пенсии будет учитываться зарплата за весь период с 1 июля 2000 года. Если стаж работы с этой даты составляет менее 60 месяцев, то дополнительно будет учитываться зарплата за любые 60 месяцев страхового стажа (то есть с «официальной» зарплатой) подряд за период до 1 июля 2000 года.

Тем женщинам, которые право на пенсию будут иметь, но согласятся работать дольше без получения пенсии, размер пенсии при выходе на пенсию повысят из расчета — 2,5% дополнительно за каждые 6 месяцев более позднего выхода на пенсию.

Размер пенсий для депутатов, госслужащих, прокуроров, судей и т. п. будет по проекту сохранен на уровне 80% заработка (содержания).

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 15927 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com