В письме Минтруда от 7 апреля 2011 года № 77/13/133-11 освещены вопросы регулирования переноса рабочих дней за счет праздничных на предприятиях.

Министерство отмечает, что Кабмин регулярно издает акты рекомендательного характера о переносе рабочих дней в связи с праздниками. Таким актом, например, является распоряжение КМУ от 15 ноября 2010 года № 2130-р «О перенесении рабочих дней в 2011 году».

В связи с тем, что подобного рода распоряжения носят рекомендательный характер, Министерство указывает, что на конкретном предприятии перенос рабочих дней должен быть оформлен соответствующим распорядительным документом собственника.

Если на предприятии был произведен такой перенос, то работники, находившиеся в установленный таким приказом выходной день в отпуске или на больничном, должны работать согласно новому графику работы (то есть в день, на который осуществлен перенос).

Если работник без уважительных причин отсутствует в этот день на работе, то это может квалифицироваться как прогул.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»