Как следует из письма Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности от 01.04.2011 № 03-28-738, застрахованное лицо (работник) при увольнении должно получить все суммы, надлежащие ему от предприятия.

Согласно ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплата всех сумм, надлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, осуществляется в день увольнения.

В то же время, в соответствии со ст. 35 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается Фондом начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности независимо от увольнения застрахованного лица в период утраты трудоспособности.

Помощь (пособие) по временной утрате трудоспособности работнику выплачивает работодатель только после поступления таких средств на его спецсчет от Фонда по процедуре, определенной Законом и Порядком финансирования страхователей для предоставления застрахованным лицам материального обеспечения за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности.

При этом, как отметил Фонд, возможности финансирования страхователями-работодателями материального обеспечения застрахованным лицам за счет собственных средств (с последующим возмещением этих расходов за счет средств Фонда) законами не предусмотрено.

То есть, при увольнении работника, находящегося на больничном (такое возможно, например, при его нетрудоспособности более 4 месяцев подряд) или уходившего на больничный незадолго до увольнения, ему осуществляется выплата материального обеспечения за первые 5 дней нетрудоспособности за счет предприятия и помощи по нетрудоспособности «от Фонда» за остальные дни больничного до его увольнения. Т. е. теоретически Фонд на момент увольнения уже должен перечислить их на счет работодателя. Правда, как выплатить работнику помощь в день увольнения, если Фонд не успел к тому моменту перечислить средства, не уточняется.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»