…Использование труда женщин и несовершеннолетних
на опасных для их здоровья работах запрещается…
ст. 43 Конституции Украины

Общие положения

Вопросы труда особых категорий работников регулируются статьями 174–220 Кодекса законов о труде Украины и Законами Украины «О государственной службе» от 16.12.1993 г. № 3723-XII; «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР и другими профильными законами.

Особенности процесса:

• запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах со вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (ст. 174 КЗоТ Украины);
  
  
• привлечение женщин к работам в ночное время не допускается, за исключением тех областей народного хозяйства, где это вызывается особой необходимостью и разрешается как временная мера (ст. 175 КЗоТ Украины);
  
  
• не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам по выходным дням и направления в командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей возрастом до трех лет (ст. 176 КЗоТ Украины);
  
  
• на основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов — 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов. По желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды помощи в соответствии с законодательством (ст. 179 КЗоТ Украины);
  
  
• несовершеннолетние, т. е. лица, которые не достигли восемнадцати лет, в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины (ст. 187 КЗоТ Украины);
  
  
• не допускается принятие на работу лиц младше шестнадцати лет (ст. 188 КЗоТ Украины);
  
  
• запрещается применение труда лиц младше восемнадцати лет на трудных работах и на работах со вредными или опасными условиями работы, а также на подземных работах (ст. 190 КЗоТ Украины);
  
  
• все лица младше восемнадцати лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, каждый год подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст. 191 КЗоТ Украины);
  
  
• в случаях, предусмотренных законодательством, на владельца или уполномоченный им орган возлагается обязанность организовать учебу, переквалификацию и трудоустройство инвалидов в соответствии с медицинскими рекомендациями, установить на их просьбу неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и создать льготные условия труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам и работам в ночное время без их согласия не допускается (ст. 172 КЗоТ Украины).

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»