Работники обязаны работать честно и добросовестно, своевременно
и точно выполнять распоряжения владельца или уполномоченного им органа,
соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования
нормативных актов об охране труда, заботливо относиться
к имуществу владельца, с которым заключен трудовой договор.
ст. 139 Кодекса законов о труде Украины

Общие положения

Вопросы оплаты труда регулируются статьями 139–152 Кодекса законов о труде Украины.

Особенности процесса:

• владелец или уполномоченный им орган должен правильно организовать работу работников, создавать условия для роста продуктивности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта (ст. 141 КЗоТ Украины);
  
  
• к работникам предприятий, учреждений, организаций могут применяться любые поощрения, которые содержатся в утвержденных трудовыми коллективами правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 143 КЗоТ Украины);
  
  
• за особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, и нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звание лучшего работника по данной профессии (ст. 146 КЗоТ Украины);
  
  
• за нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применена только одна из следующих мер взыскания: выговор или увольнение (ст. 147 КЗоТ Украины);
  
  
• дисциплинарное взыскание применяется владельцем непосредственно за выявлением проступка, но не позднее одного месяца со дня его выявления, не считая времени освобождения работника от работы в связи со временной нетрудоспособностью или пребывания его в отпуске (ст. 148 КЗоТ Украины);
  
  
• дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (ст. 148 КЗоТ Украины);
  
  
• до применения дисциплинарного взыскания владелец или уполномоченный им орган должен потребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения (ст. 149 КЗоТ Украины);
  
  
• если на протяжении года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 151 КЗоТ Украины);
  
  
• на протяжении срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются (ст. 151 КЗоТ Украины).

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»