Кабмин в начале марта внесет в ВР законопроект, который позволит начать масштабную легализацию теневой занятости и заработных плат. Об заявил Вице-премьер-министр — министр социальной политики Украины Сергей Тигипко. Вице-премьер считает, что теневые зарплаты и нелегальная занятость являются одними из причин дефицита Пенсионного фонда.

Конечно, легализация «черных» и «серых» зарплат — дело крайне необходимое. Причем, от этого выиграет не только государство, но и сами трудящиеся. Ведь, имея «белую» зарплату, любой человек сможет подтвердить свой доход, в том числе и перед кредитными учреждениями.

К сожалению, непонятно какими именно методами правительство намерено вывести оплату труда из тени, однако следует понимать, что работодатель идет на это не от хорошей жизни. Сейчас работодатель, как налоговый агент, обязан перечислить в госбюджет, в частности, сумму единого соцвзноса, который начисляется на зарплату сотрудника.

Согласно Закону «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», размер ЕСВ в зависимости от класса профессионального риска производства колеблется от 36,76 до 49,7% от базы его начисления (зарплаты, включая основную и дополнительную, компенсации, вознаграждения по гражданско-правовым договорам).

То есть, помимо выплачиваемой зарплаты работодатель обязан уплатить в госбюджет более трети всего фонда оплаты труда.

Собственно, это и является существенной причиной теневой зарплаты.

Представляется, что если правительство пойдет по пути ужесточения ответственности, установления дополнительных запретов, использования иных императивных механизмов, никакого положительного эффекта оно не достигнет.

По словам Сергея Тигипко правительство намерено ввести жесткие санкции за нелегально оформленных сотрудников. При этом с «темными» зарплатами правительство намерено бороться экономическими методами. В частности, путем внедрения так называемых индикативных зарплат.

Индикативная зарплата — это сумма, с которой предприятие обязано делать отчисления в социальные фонды. Этот показатель рассчитывается путем умножения суммы официально установленной минимальной зарплаты на коэффициент, размер которого зависит от занимаемой сотрудником должности.

Андрей Мединский
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»