Требования

Действующая редакция

Трудовой кодекс

Система оплаты, размер тарифной ставки или оклада

Тарифная, почасовая, сдельная, другие системы оплаты труда

Тарифная сетка, с привязкой к тарифу 1-го разряда, установленному в генеральном или отраслевом соглашении, и к тарифно-квалификационному справочнику. Иные системы можно применять по согласованию с профсоюзным органом предприятия или в соответствии с коллективным договором.

Орган согласования со стороны работников

Профсоюз или другой уполномоченный на представительство орган

Профсоюз

Оплата в ночное время

Не менее 120% ставки или тарифа

Не менее 130% ставки или тарифа

Разделение рабочего дня на части

Обычная ставка

Не менее 120% ставки или тарифа

Сверхурочные

В двойном размере

До 120 часов сверхурочных в год — в двойном размере тарифа или ставки;
все часы свыше 120 в год — в тройном размере;
предоставление другого дня отдыха за сверхурочную работу не лишает права на оплату в повышенном размере

Работа в выходные

В двойном размере или предоставляется другой выходной

В двойном размере (или тройном, если превышена норма сверхурочных)

Оплата простоя

Не менее 2/3 ставки (оклада)

Без изменений

Частота выплат

Не менее двух раз в месяц

Без изменений

Промежуток между выплатами

Не более 16 дней

Без изменений

Срок выплаты

• В рабочие дни

• В сроки, установленные 1) коллективным договором или

2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом (а в случае их отсутствия • представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом)

• Не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется оплата

• В рабочие дни

• В сроки, установленные 1) коллективным договором, а если он не заключен, то

2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации

День выплаты при совпадении с праздником, нерабочим или выходным днем

Накануне

Без изменений

Размер аванса

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется 1) коллективным договором или

2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом (а в случае их отсутствия —представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется 1) коллективным договором, а если он не заключен, то

2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации , но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника

Размер заработной платы

Не регулируется

Не ограничивается максимальным размером

Выплата отпускных

Не позже, чем за 3 дня до начала отпуска

Без изменений

Выходное пособие при сокращении штата

1 среднемесячная зарплата

До 5 лет выслуги у данного работодателя — одна среднемесячная зарплата

5–10 лет — две среднемесячных зарплаты

Свыше 10 лет — три среднемесячных зарплаты