Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кабмин усовершенствует систему оплаты труда бюджетникам
Новини
25.01.2011
Кабмин усовершенствует систему оплаты труда бюджетникам
 

Кабинет Министров Украины одобрил Концепцию совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы. Проект соответствующего распоряжения, разработанного во исполнение Закона «О Государственной программе экономического и социального развития Украины в 2010 году», на заседании правительства представил Вице-премьер-министр Украины — Министр социальной политики Сергей Тигипко.

Как сообщает пресс-служба Минсоцполитики, С. Тигипко отметил, что, несмотря на практически ежегодное повышение заработной платы работникам бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, ее уровень не выполняет в полной мере основных функций и не обеспечивает должной мотивации к труду врачей, учителей, ученых и других категорий работников. Так, средняя заработная плата врача состоянию на 1 декабря 2010 года составила 1730 грн., учителя — 1630 грн.

Концепция определяет проблемы, требующие решения. Это — существующая необоснованная дифференциация тарифных ставок и должностных окладов работников, выполняющих одинаковую по сложности и функциональным признакам работу в различных отраслях бюджетной сферы, отсутствие единых подходов при установлении дополнительных видов оплаты труда; необходимость усовершенствования государственных гарантий в оплате труда, определенных законами о деятельности отраслей образования, здравоохранения, науки и т. д.

Предусмотрены в документе и пути решения этих проблем, в частности:

  • разработка и утверждение научно обоснованной методики отнесения должностей работников бюджетной сферы к определенным разрядам Единой тарифной сетки;
  • обеспечение распределения профессий (должностей) работников по разрядам ЕТС на основе требований справочников квалификационных характеристик профессий (должностей) работников бюджетной сферы;
  • урегулирование оплаты труда работников национальных учреждений;
  • обеспечение единых подходов при установлении доплат, надбавок работников различных отраслей бюджетной сферы (надбавки за выслугу лет, за престижность работы);
  • совершенствование нормативно-правовой базы по оплате труда работников отдельных отраслей бюджетной сферы.

«После утверждения Концепции будут разработаны конкретные мероприятия по ее реализации. Выполнение этих мероприятий будет способствовать созданию условий для повышения эффективности труда и совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы», — убежден С. Тигипко.

По материалам «ЛIГАБiзнесIнформ»

HR-Лига

Переглядів: 13029 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com