Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кабмин усовершенствует систему оплаты труда бюджетникам
Новини
25.01.2011
Кабмин усовершенствует систему оплаты труда бюджетникам
 

Кабинет Министров Украины одобрил Концепцию совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы. Проект соответствующего распоряжения, разработанного во исполнение Закона «О Государственной программе экономического и социального развития Украины в 2010 году», на заседании правительства представил Вице-премьер-министр Украины — Министр социальной политики Сергей Тигипко.

Как сообщает пресс-служба Минсоцполитики, С. Тигипко отметил, что, несмотря на практически ежегодное повышение заработной платы работникам бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, ее уровень не выполняет в полной мере основных функций и не обеспечивает должной мотивации к труду врачей, учителей, ученых и других категорий работников. Так, средняя заработная плата врача состоянию на 1 декабря 2010 года составила 1730 грн., учителя — 1630 грн.

Концепция определяет проблемы, требующие решения. Это — существующая необоснованная дифференциация тарифных ставок и должностных окладов работников, выполняющих одинаковую по сложности и функциональным признакам работу в различных отраслях бюджетной сферы, отсутствие единых подходов при установлении дополнительных видов оплаты труда; необходимость усовершенствования государственных гарантий в оплате труда, определенных законами о деятельности отраслей образования, здравоохранения, науки и т. д.

Предусмотрены в документе и пути решения этих проблем, в частности:

  • разработка и утверждение научно обоснованной методики отнесения должностей работников бюджетной сферы к определенным разрядам Единой тарифной сетки;
  • обеспечение распределения профессий (должностей) работников по разрядам ЕТС на основе требований справочников квалификационных характеристик профессий (должностей) работников бюджетной сферы;
  • урегулирование оплаты труда работников национальных учреждений;
  • обеспечение единых подходов при установлении доплат, надбавок работников различных отраслей бюджетной сферы (надбавки за выслугу лет, за престижность работы);
  • совершенствование нормативно-правовой базы по оплате труда работников отдельных отраслей бюджетной сферы.

«После утверждения Концепции будут разработаны конкретные мероприятия по ее реализации. Выполнение этих мероприятий будет способствовать созданию условий для повышения эффективности труда и совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы», — убежден С. Тигипко.

По материалам «ЛIГАБiзнесIнформ»

HR-Лига

Переглядів: 13410 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]