Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кабмин усовершенствует систему оплаты труда бюджетникам
Новини
25.01.2011
Кабмин усовершенствует систему оплаты труда бюджетникам
 

Кабинет Министров Украины одобрил Концепцию совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы. Проект соответствующего распоряжения, разработанного во исполнение Закона «О Государственной программе экономического и социального развития Украины в 2010 году», на заседании правительства представил Вице-премьер-министр Украины — Министр социальной политики Сергей Тигипко.

Как сообщает пресс-служба Минсоцполитики, С. Тигипко отметил, что, несмотря на практически ежегодное повышение заработной платы работникам бюджетной сферы, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, ее уровень не выполняет в полной мере основных функций и не обеспечивает должной мотивации к труду врачей, учителей, ученых и других категорий работников. Так, средняя заработная плата врача состоянию на 1 декабря 2010 года составила 1730 грн., учителя — 1630 грн.

Концепция определяет проблемы, требующие решения. Это — существующая необоснованная дифференциация тарифных ставок и должностных окладов работников, выполняющих одинаковую по сложности и функциональным признакам работу в различных отраслях бюджетной сферы, отсутствие единых подходов при установлении дополнительных видов оплаты труда; необходимость усовершенствования государственных гарантий в оплате труда, определенных законами о деятельности отраслей образования, здравоохранения, науки и т. д.

Предусмотрены в документе и пути решения этих проблем, в частности:

  • разработка и утверждение научно обоснованной методики отнесения должностей работников бюджетной сферы к определенным разрядам Единой тарифной сетки;
  • обеспечение распределения профессий (должностей) работников по разрядам ЕТС на основе требований справочников квалификационных характеристик профессий (должностей) работников бюджетной сферы;
  • урегулирование оплаты труда работников национальных учреждений;
  • обеспечение единых подходов при установлении доплат, надбавок работников различных отраслей бюджетной сферы (надбавки за выслугу лет, за престижность работы);
  • совершенствование нормативно-правовой базы по оплате труда работников отдельных отраслей бюджетной сферы.

«После утверждения Концепции будут разработаны конкретные мероприятия по ее реализации. Выполнение этих мероприятий будет способствовать созданию условий для повышения эффективности труда и совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы», — убежден С. Тигипко.

По материалам «ЛIГАБiзнесIнформ»

HR-Лига

Переглядів: 12957 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com