Приказом Минтруда от 8 декабря 2010 года № 389 утверждены изменения к Порядку и срокам предоставления дотации работодателю для обеспечения молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование, первым рабочим местом.

В частности появилась норма о том, что служба занятости может организовывать повышение квалификации для молодежи, получившей высшее или профессионально-техническое образование. Повышение квалификации проводится путем стажировки такой молодежи на рабочем месте с дальнейшим решением вопроса об обеспечении первым рабочим местом с предоставлением дотации работодателю.

Также изменились условия непредоставления дотации работодателю. В новой редакции к ним отнесены следующие:

• работодатель находится на учете плательщиков взносов по соцстрахованию на случай безработицы и/или ЕСВ менее 6 месяцев;
  
  
• работодатель на первое число месяца, в котором он обратился с заявлением о дотации имеет задолженность по соцстрахованию на случай безработицы и/или ЕСВ, начисленные пеню и финсанкции за несоблюдение законодательства в этой сфере.

Согласно действующей редакции, дотация не предоставляется в случае, если работодатель вообще не стоит на указанном учете плательщиков взносов, а также имеет задолженность.

Андрей Мединский
По материалам «ЛІГА: ЗАКОН»