Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Госбюджет-2011: минимальная зарплата и прожиточный минимум
Новини
27.12.2010
Госбюджет-2011: минимальная зарплата и прожиточный минимум
 

23 декабря 2010 года Верховная Рада Украины принял Закон «О Государственном бюджете Украины на 2011 год», статьей № 22 которого установлен максимум, которого достигнет минимальная зарплата в Украине в 2011 году — 1004 грн. в месяц.

С нынешних 922 грн. «минималка» будет расти следующими темпами:

  • с 1 января увеличится до 941 грн.;
  • с 1 апреля — до 960 грн.;
  • с 1 октября — до 985 грн.;
  • с 1 декабря — до 1,004 тыс. грн.

Минимальная заработная плата в почасовом размере будет, соответственно, расти следующим образом:

  • с 1 января — 5,66 грн.;
  • с 1 апреля — 5,77 грн;
  • с 1 октября — 5,92 грн.;
  • с 1 декабря — 6,04 грн.

Проект, внесенный депутатом Андреем Павловским, и предусматривавший установление с 1 января 2011 года минимальной зарплаты в размере 1,506 тыс. грн., не нашел отклика в сердцах украинских парламентариев.

Прожиточный минимум, установленный на 2011 год свежепринятым Госбюджетом составит соответственно:

  • с 1 января 2011 года — 894 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 911 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 934 грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 953 грн.

Для детей возрастом до 6 лет:

  • с 1 января 2011 года — 816 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 832 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 853 грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 870 грн.

Для детей возрастом от 6 до 18 лет:

  • с 1 января 2011 года — 977 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 997 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 1,022 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,042 тыс. грн.

Для трудоспособных лиц:

  • с 1 января 2011 года — 941 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 960 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 985 грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,004 тыс. грн.

Для лиц, которые потеряли работоспособность:

  • с 1 января 2011 года — 750 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 764 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 784 грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 800 грн.

По материалам «ЛІГА: ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 21438 Версія для друку
 
Дивіться також:
Навчальна відпустка після хвороби: як розрахувати відпускні?
«Не платите — я не працюю»: чи стане це законним?
Чи може роботодавець заборонити працівникам йти в укриття?
Особливості надання відпустки у перший рік роботи
Чи може сумісник працювати на основному місці та за сумісництвом повний робочий день?
Які додаткові документи оцифрувати для підтвердження стажу?
Яка різниця між звірянням та перевіркою ТЦК?
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю: затверджено форму
Відпустка при народженні дитини: чи надається після зміни місця роботи?
Нефіксований робочий час: як сьогодні і що в майбутньому?
Тотальний PR марафон 2026: як комунікації впливають на бізнес та репутацію
Практикант на підприємстві: нові вимоги до оформлення та оплати праці
Робота за посадою, якої немає у штатному розписі
7 помилок у наказі про призупинення трудового договору
Затримки на роботі: ненормований робочий день чи надурочна робота?
Працівник на місце мобілізованого: як правильно вказати строк у договорі?
Що насправді пропонує новий Трудовий кодекс: коментар профспілок
Чи може роботодавець передати ТЦК адресу та номер телефону працівника?
Гід по нестандартній зайнятості
Чи можна вважати месенджер офіційним каналом для вручення наказу про звільнення?
Роль профспілок під час війни: що змінилося і які функції збереглися?
Перехід із сумісництва на основну роботу: чому переведення тут не працює?
Скорочення: як роботодавцю довести, чому залишили саме цього працівника?
У ВОД військовозобов’язаного бракує даних: чи можна прийняти на роботу?
Що робити підприємствам, які не підтвердили критичність?
Як написати ідеальний супровідний лист?
Новий Трудовий кодекс: що зміниться для роботодавців і працівників
Дати у кадрових документах: чим небезпечне звільнення «з 1 числа»?
Табель робочого часу: 10 помилок, які кадровику краще не допускати
Поранення працівника під час обстрілу: дії роботодавця
Чи може дід отримати відпустку при народженні дитини?
Виконання розпорядження ТЦК, якщо працівник перебуває у відпустці
Як законно рахувати робочі години під час тривоги?
Навчальна відпустка: законні підстави для відмови
Верховна Рада отримала оновлений проєкт Трудового кодексу
Екстрені відключення світла: як забезпечити безпеку персоналу?
Звільнення під час відпустки за угодою сторін
Чи можна працювати на повну ставку за сумісництвом під час простою?
Оформлення працівника під час війни: що не можна ігнорувати?
Звільнення «за власним бажанням» під тиском
Розмір пенсії за віком
Автоматизація складських процесів: чи можна зменшити посадові оклади працівникам?
Відпустка 60 днів для звільнених зі служби: обов’язок чи право роботодавця?
Скорочення штату: чи впливає стаж на переважне право залишитися?
Перейменування вулиці: чи вимагати від працівника оновлений паспорт?
Навчальна відпустка: алгоритм надання
10 кадрових міфів про трудові відносини
Випробування та строковий договір для одинокої матері: правові тонкощі під час війни
Невикористана відпустка при переведенні: чи надасть її новий роботодавець?
Чи можна звільнити за відсутність на роботі під час повітряної тривоги?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: [email protected]. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: [email protected]