Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Проект пенсионной реформы — пенсионный возраст для женщин и необходимый страховой стаж повышают
Новини
22.12.2010
Проект пенсионной реформы — пенсионный возраст для женщин и необходимый страховой стаж повышают
 

На сайте Верховной рады Украины появился проект Закона о мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы, регистрационный номер проекта — 7455. Проект подан 21 декабря 2010 года на рассмотрение комитета.

Согласно проекту право на пенсию по возрасту как мужчины, так и женщины будут иметь по достижении 60 лет, а также при наличии страхового стажа не менее 15 лет. Для сравнения — ныне действующая статья 26 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусматривает для женщин 55-летний возрастной ценз. Страховой стаж установлен ныне в 5 лет.

Правило о необходимом 60-летнем возрасте для женщин по проекту распространяется на тех, кто рожден после 1960 года. Родившиеся в 1960 году и ранее должны достичь следующего возраста для получения пенсии по возрасту:

  • 55 лет — родившиеся до 31 января 1956 года;
  • 55 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1956 года по 31 июля 1956 года;
  • 56 лет — родившиеся с 1 августа 1956 года по 31 января 1957 года;
  • 56 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1957 года по 31 июля 1957 года;
  • 57 лет — родившиеся с 1 августа 1957 года по 31 января 1958 года;
  • 57 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1958 года по 31 июля 1958 года;
  • 58 лет — родившиеся с1 августа 1958 года по 31 января 1959 года;
  • 58 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1959 года по 31 июля 1959 года;
  • 59 лет — родившиеся с1 августа 1959 года по 31 января 1960 года;
  • 59 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1960 года по 31 июля 1960 года;
  • 60 лет — родившиеся с 1 августа 1960 года по 31 декабря 1960 года.

Максимальный размер пенсии по возрасту (с учетом надбавок, повышений и т. д., кроме доплаты к надбавкам отдельным категориям лиц, имеющим особые заслуги перед Отечеством) не может превышать 12 прожиточных минимумов, установленных для лиц, утративших трудоспособность. На данный момент эта сумма составляет 8808 гривен. На 1 января 2011 года эта сумма будет составлять 9000 гривен (согласно проекту Госбюджета-2011). В переходных положениях проекта установлено, что предусмотренные им ограничения пенсии не распространяются на пенсионеров, которым пенсия установлена до вступления этого закона в силу.

Минимальный размер пенсии по возрасту при наличии у мужчин 35 лет страхового стажа (35 проработанных лет, если при этом отчислялись страховые взносы в Пенсионный фонд), а у женщин — 30 лет страхового стажа, составляет минимальный размер прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (734 гривни на настоящий момент; по проекту Госбюджета-2011 — 750 гривен по состоянию на 1 января 2011 года).

За каждый полный год страхового стажа свыше 35 и 30 лет (для мужчин и женщин соответственно) пенсия увеличивается на 1%.

Ольга Жога
По материалам
«ЛІГА: ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 17947 Версія для друку
 
Дивіться також:
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Що таке неповний робочий час і як його встановлюють?
Умови переведення працівників в умовах воєнного стану
Внесення записів до паперової трудової: як зафіксувати таку вимогу працівника?
Перенесення допологової відпустки
За які відпустки компенсація при звільненні не виплачується?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com