Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Проект пенсионной реформы — пенсионный возраст для женщин и необходимый страховой стаж повышают
Новини
22.12.2010
Проект пенсионной реформы — пенсионный возраст для женщин и необходимый страховой стаж повышают
 

На сайте Верховной рады Украины появился проект Закона о мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы, регистрационный номер проекта — 7455. Проект подан 21 декабря 2010 года на рассмотрение комитета.

Согласно проекту право на пенсию по возрасту как мужчины, так и женщины будут иметь по достижении 60 лет, а также при наличии страхового стажа не менее 15 лет. Для сравнения — ныне действующая статья 26 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусматривает для женщин 55-летний возрастной ценз. Страховой стаж установлен ныне в 5 лет.

Правило о необходимом 60-летнем возрасте для женщин по проекту распространяется на тех, кто рожден после 1960 года. Родившиеся в 1960 году и ранее должны достичь следующего возраста для получения пенсии по возрасту:

  • 55 лет — родившиеся до 31 января 1956 года;
  • 55 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1956 года по 31 июля 1956 года;
  • 56 лет — родившиеся с 1 августа 1956 года по 31 января 1957 года;
  • 56 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1957 года по 31 июля 1957 года;
  • 57 лет — родившиеся с 1 августа 1957 года по 31 января 1958 года;
  • 57 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1958 года по 31 июля 1958 года;
  • 58 лет — родившиеся с1 августа 1958 года по 31 января 1959 года;
  • 58 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1959 года по 31 июля 1959 года;
  • 59 лет — родившиеся с1 августа 1959 года по 31 января 1960 года;
  • 59 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1960 года по 31 июля 1960 года;
  • 60 лет — родившиеся с 1 августа 1960 года по 31 декабря 1960 года.

Максимальный размер пенсии по возрасту (с учетом надбавок, повышений и т. д., кроме доплаты к надбавкам отдельным категориям лиц, имеющим особые заслуги перед Отечеством) не может превышать 12 прожиточных минимумов, установленных для лиц, утративших трудоспособность. На данный момент эта сумма составляет 8808 гривен. На 1 января 2011 года эта сумма будет составлять 9000 гривен (согласно проекту Госбюджета-2011). В переходных положениях проекта установлено, что предусмотренные им ограничения пенсии не распространяются на пенсионеров, которым пенсия установлена до вступления этого закона в силу.

Минимальный размер пенсии по возрасту при наличии у мужчин 35 лет страхового стажа (35 проработанных лет, если при этом отчислялись страховые взносы в Пенсионный фонд), а у женщин — 30 лет страхового стажа, составляет минимальный размер прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (734 гривни на настоящий момент; по проекту Госбюджета-2011 — 750 гривен по состоянию на 1 января 2011 года).

За каждый полный год страхового стажа свыше 35 и 30 лет (для мужчин и женщин соответственно) пенсия увеличивается на 1%.

Ольга Жога
По материалам
«ЛІГА: ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 18037 Версія для друку
 
Дивіться також:
Доплата за інтенсивність праці
Чи враховують «лікарняні» в зарплату заброньованих працівників?
Відпустка без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com