Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Проект пенсионной реформы — пенсионный возраст для женщин и необходимый страховой стаж повышают
Новини
22.12.2010
Проект пенсионной реформы — пенсионный возраст для женщин и необходимый страховой стаж повышают
 

На сайте Верховной рады Украины появился проект Закона о мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы, регистрационный номер проекта — 7455. Проект подан 21 декабря 2010 года на рассмотрение комитета.

Согласно проекту право на пенсию по возрасту как мужчины, так и женщины будут иметь по достижении 60 лет, а также при наличии страхового стажа не менее 15 лет. Для сравнения — ныне действующая статья 26 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» предусматривает для женщин 55-летний возрастной ценз. Страховой стаж установлен ныне в 5 лет.

Правило о необходимом 60-летнем возрасте для женщин по проекту распространяется на тех, кто рожден после 1960 года. Родившиеся в 1960 году и ранее должны достичь следующего возраста для получения пенсии по возрасту:

  • 55 лет — родившиеся до 31 января 1956 года;
  • 55 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1956 года по 31 июля 1956 года;
  • 56 лет — родившиеся с 1 августа 1956 года по 31 января 1957 года;
  • 56 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1957 года по 31 июля 1957 года;
  • 57 лет — родившиеся с 1 августа 1957 года по 31 января 1958 года;
  • 57 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1958 года по 31 июля 1958 года;
  • 58 лет — родившиеся с1 августа 1958 года по 31 января 1959 года;
  • 58 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1959 года по 31 июля 1959 года;
  • 59 лет — родившиеся с1 августа 1959 года по 31 января 1960 года;
  • 59 лет и 6 месяцев — родившиеся с 1 февраля 1960 года по 31 июля 1960 года;
  • 60 лет — родившиеся с 1 августа 1960 года по 31 декабря 1960 года.

Максимальный размер пенсии по возрасту (с учетом надбавок, повышений и т. д., кроме доплаты к надбавкам отдельным категориям лиц, имеющим особые заслуги перед Отечеством) не может превышать 12 прожиточных минимумов, установленных для лиц, утративших трудоспособность. На данный момент эта сумма составляет 8808 гривен. На 1 января 2011 года эта сумма будет составлять 9000 гривен (согласно проекту Госбюджета-2011). В переходных положениях проекта установлено, что предусмотренные им ограничения пенсии не распространяются на пенсионеров, которым пенсия установлена до вступления этого закона в силу.

Минимальный размер пенсии по возрасту при наличии у мужчин 35 лет страхового стажа (35 проработанных лет, если при этом отчислялись страховые взносы в Пенсионный фонд), а у женщин — 30 лет страхового стажа, составляет минимальный размер прожиточного минимума для лиц, утративших трудоспособность (734 гривни на настоящий момент; по проекту Госбюджета-2011 — 750 гривен по состоянию на 1 января 2011 года).

За каждый полный год страхового стажа свыше 35 и 30 лет (для мужчин и женщин соответственно) пенсия увеличивается на 1%.

Ольга Жога
По материалам
«ЛІГА: ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 18400 Версія для друку
 
Дивіться також:
Статус критичного підприємства: втрата та відновлення
Чи треба оцифровувати трудову, якщо пенсію вже призначено?
Як організувати облік робочого часу в компанії: методи та поради
Деякі особливості надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Донація крові припала на вихідний: чи надається день відпочинку?
Компенсація за відпустку після звільнення з військової служби: покроковий розрахунок
Затверджено Зміну № 17 до Класифікатора професій
Що робити, якщо працівник зловживає лікарняними?
Повідомлення про прийняття працівника: як подати правильно?
Чи має право одинока мати на відпустку, якщо дитина працює з 16 років?
Заброньований працівник не з’явився на роботу: дії роботодавця
Відповідальність за неналежне ведення військового обліку: судова практика
Звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю за 1 квартал 2026 року
Держпраці змінює правила перевірок: нова бальна система ризиків
Шкідливі умови праці: що враховувати для нормативу осіб з інвалідністю?
Строки поновлення і зберігання номенклатури справ
Чи можливе повторне призупинення дії трудового договору?
Додаткова відпустка «чорнобильцям»
Пенсія-2026: кому, коли і на яких умовах
Працівник не повідомив про інвалідність: дії роботодавця
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: зберігаємо чи ні?
Незакінчена вища: чи зараховується до стажу?
Трудова повинність: що це означає для громадян та роботодавців?
Чи є розмір зарплати комерційною таємницею?
Новий реєстр професій: що змінюється для роботодавців з 02.05.2026?
Звільнення за «вчорашній» конфлікт інтересів: що хочуть змінити у КЗпП?
Чи можна відкликати працівника із навчальної відпустки?
Правопис як стандарт: що змінюється для бізнес-документів?
Нюанси перерахунку пенсії працюючим пенсіонерам
Подвійне зарахування до нормативу осіб з інвалідністю: нові правила для роботодавців
Стаж роботи для отримання додаткової відпустки за особливі умови праці
Чи можна скоротити строк випробування працівнику?
«Дитяча» відпустка у перший рік роботи
Які запитання на співбесіді заборонені законодавством України?
Працівниця припиняє декретну відпустку: підстави та наслідки для роботодавця
Кабмін оприлюднив нові правила розрахунку нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю
Чи можна звільнити працівницю, яка повідомила про вагітність після повідомлення про скорочення?
Працівник відсутній в день звільнення: як ознайомити його з наказом?
Чи залишається дійсним паперовий військовий квиток?
Декретна відпустка без наказу: можна чи ні?
Визначення критичності підприємств: які зміни та ризики треба врахувати?
Чи є призупинення дії трудового договору зміною істотних умов праці?
Навчання до 2004 року не внесено в трудову: як не втратити стаж?
Як використання ChatGPT на роботі може обернутися юридичними наслідками
Пересилання трудової книжки поштою за кордон
Відрядження за кордон: основні моменти
В е-трудовій пропущений запис про переведення: як виправити?
Суміщення посад у медичних закладах
Чи може бути призупинений трудовий договір із заступником керівника державного органу?
Нові правила підтвердження стажу: що змінює новий закон?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com