Нормы труда — нормы выработки, времени, обслуживания, численности —
устанавливаются для работников, в соответствии с достигнутым уровнем техники,
технологии, организации производства и труда
ст. 85 Кодекса законов о труде

Общие положения

Вопросы нормирования труда регулируются статьями 85–92 Кодекса законов о труде Украины.

Особенности процесса:

• нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологии и организационно-технических мер, обеспечивающих рост производительности труда (ст. 85 КЗоТ Украины);
  
  
• внедрение, замена и пересмотр норм труда проводятся владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) (ст. 86 КЗоТ Украины);
  
  
• о введении новых и изменении действующих норм работы владелец или уполномоченный им орган сообщает работникам не позднее чем за один месяц до введения (ст. 86 КЗоТ Украины);
  
  
• нормы труда устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны (ст. 87 КЗоТ Украины);
  
  
• замена и пересмотр единых и типичных (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) норм осуществляются органами, их утвердившими (ст. 89 КЗоТ Украины);
  
  
• за работником, который создал изобретение, полезную модель, промышленный образец или внес рационализаторское предложение, обусловившие изменение технических норм и расценок, сохраняются предыдущие расценки на протяжении шести месяцев с даты начала их введения. Предыдущие расценки сохраняются и в тех случаях, когда автор указанных объектов интеллектуальной собственности раньше не выполнял работу, нормы и расценки на которую изменены в связи с их введением, и был переведен на эту работу после их введения (ст. 91 КЗоТ Украины).

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»