Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
«Минималку» предлагают поднять до 1,5 тыс. грн. с 1 января
Новини
16.12.2010
«Минималку» предлагают поднять до 1,5 тыс. грн. с 1 января
 

В Верховной Раде Украины 13 декабря 2010 года зарегистрирован проект закона № 7458 «О внесении изменений в Закон Украины «Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы». Проект, внесенный депутатом Андреем Павловским, предусматривает установление с 1 января 2011 года минимальной зарплаты в размере 1,506 тыс. грн.

В дальнейшем проект Закона предполагает следующую динамику роста минимальной зарплаты:

  • с 1 апреля 2010 года — 1,536 тыс. грн.
  • с 1 октября 2010 года — 1,576 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2010 года — 1,606 тыс. грн.

Кроме того, проект закона предусматривает значительное повышение прожиточного минимума на одно лицо в расчете на месяц, устанавливая его в размере:

  • с 1 января 2011 года — 1,430 тыс. грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 1,458 тыс. грн.
  • с 1 октября 2011 года — 1,494 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,525 тыс. грн.

А для тех, кто относится к основным социальным и демографическим группам населения:

Для детей возрастом до 6 лет:

  • с 1 января 2011 года — 1,306 тыс. грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 1,331 тыс. грн.
  • с 1 октября 2011 года — 1,365 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,392 тыс. грн.

Для детей возрастом от 6 до 18 лет:

  • с 1 января 2011 года — 1,563 тыс. грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 1,595 тыс. грн.
  • с 1 октября 2011 года — 1,635 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,667 тыс. грн.

Для трудоспособных лиц:

  • с 1 января 2011 года — 1,506 тыс. грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 1,536 тыс. грн.
  • с 1 октября 2011 года — 1,576 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,606 тыс. грн.

Для лиц, которые потеряли работоспособность:

  • с 1 января 2011 года — 1,200 тыс. грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 1,222 тыс. грн.
  • с 1 октября 2011 года — 1,254 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,280 тыс. грн.

Напомним, зарегистрированный 10 декабря 2010 года проект закона «О государственном бюджете Украины на 2011 год» предусматривает значительно меньший уровень минимальной зарплаты, а также прожиточного минимума:

  • с 1 января 2011 года — 894 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 911 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 934 грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 953 грн.

Для детей возрастом до 6 лет:

  • с 1 января 2011 года — 816 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 832 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 853 грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 870 грн.

Для детей возрастом от 6 до 18 лет:

  • с 1 января 2011 года — 977 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 997 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 1,022 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,042 тыс. грн.

Для трудоспособных лиц:

  • с 1 января 2011 года — 941 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 960 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 985 грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,004 тыс. грн.

Для лиц, которые потеряли работоспособность:

  • с 1 января 2011 года — 750 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 764 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 784 грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 800 грн.

По материалам «ЛIГАБiзнесIнформ»

HR-Лига

Переглядів: 13875 Версія для друку
 
Дивіться також:
Роз’їзний (пересувний) характер робіт
Дистанційна робота під час війни: право чи домовленість сторін?
Лікарняний під час відпустки за свій рахунок і звільнення: як діяти роботодавцю?
Відпустка працівника до і після 18 років
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com