Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
«Минималку» предлагают поднять до 1,5 тыс. грн. с 1 января
Новини
16.12.2010
«Минималку» предлагают поднять до 1,5 тыс. грн. с 1 января
 

В Верховной Раде Украины 13 декабря 2010 года зарегистрирован проект закона № 7458 «О внесении изменений в Закон Украины «Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы». Проект, внесенный депутатом Андреем Павловским, предусматривает установление с 1 января 2011 года минимальной зарплаты в размере 1,506 тыс. грн.

В дальнейшем проект Закона предполагает следующую динамику роста минимальной зарплаты:

  • с 1 апреля 2010 года — 1,536 тыс. грн.
  • с 1 октября 2010 года — 1,576 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2010 года — 1,606 тыс. грн.

Кроме того, проект закона предусматривает значительное повышение прожиточного минимума на одно лицо в расчете на месяц, устанавливая его в размере:

  • с 1 января 2011 года — 1,430 тыс. грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 1,458 тыс. грн.
  • с 1 октября 2011 года — 1,494 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,525 тыс. грн.

А для тех, кто относится к основным социальным и демографическим группам населения:

Для детей возрастом до 6 лет:

  • с 1 января 2011 года — 1,306 тыс. грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 1,331 тыс. грн.
  • с 1 октября 2011 года — 1,365 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,392 тыс. грн.

Для детей возрастом от 6 до 18 лет:

  • с 1 января 2011 года — 1,563 тыс. грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 1,595 тыс. грн.
  • с 1 октября 2011 года — 1,635 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,667 тыс. грн.

Для трудоспособных лиц:

  • с 1 января 2011 года — 1,506 тыс. грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 1,536 тыс. грн.
  • с 1 октября 2011 года — 1,576 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,606 тыс. грн.

Для лиц, которые потеряли работоспособность:

  • с 1 января 2011 года — 1,200 тыс. грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 1,222 тыс. грн.
  • с 1 октября 2011 года — 1,254 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,280 тыс. грн.

Напомним, зарегистрированный 10 декабря 2010 года проект закона «О государственном бюджете Украины на 2011 год» предусматривает значительно меньший уровень минимальной зарплаты, а также прожиточного минимума:

  • с 1 января 2011 года — 894 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 911 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 934 грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 953 грн.

Для детей возрастом до 6 лет:

  • с 1 января 2011 года — 816 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 832 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 853 грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 870 грн.

Для детей возрастом от 6 до 18 лет:

  • с 1 января 2011 года — 977 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 997 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 1,022 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,042 тыс. грн.

Для трудоспособных лиц:

  • с 1 января 2011 года — 941 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 960 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 985 грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,004 тыс. грн.

Для лиц, которые потеряли работоспособность:

  • с 1 января 2011 года — 750 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 764 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 784 грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 800 грн.

По материалам «ЛIГАБiзнесIнформ»

HR-Лига

Переглядів: 13635 Версія для друку
 
Дивіться також:
Доплата за інтенсивність праці
Чи враховують «лікарняні» в зарплату заброньованих працівників?
Відпустка без збереження заробітної плати для батьків абітурієнтів
Внесено зміни до розрахунку середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»
Чи може працівник працювати за сумісництвом під час лікарняного за основним місцем роботи?
Відпустка «авансом»: чи утримувати кошти при звільненні?
Чи є обов’язковим впровадження правил поведінки на приватних підприємствах?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: посібник для роботодавців
Форма звернення працівника про проведення остаточного розрахунку при звільненні
Звільнення з ініціативи роботодавця: у яких випадках можливо?
Доплата за суміщення професій чи посад
Спрощене регулювання трудових відносин: чи є право на відпустку?
Державна допомога при народженні дитини
З якої дати настає право у працівника з інвалідністю на збільшену тривалість відпустки?
Допуск працівника до роботи без оформлення: роз’яснення Держпраці з питань перевірок
Чи потрібен наказ про відпустку по вагітності та пологах?
Табелювання сумісника у відрядженні за основним місцем роботи
Чи виплачується компенсація за «дитячу» відпустку при призупиненні трудових відносин?
Оцифрування трудових книжок: як перевірити результат?
Держслужба зайнятості прокоментувала перехід України на 4-денний робочий тиждень
Чи має дистанційний працівник бути постійно на зв’язку?
Алгоритм укладення колективного договору
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки?
Повітряна тривога: дії та відповідальність роботодавця
Як здійснюється оплата праці при дистанційній роботі?
Чи може роботодавець відкликати працівника із відпустки без збереження заробітної плати?
Кого не можна звільнити з ініціативи роботодавця?
11 категорій українців мають право на підтримку у працевлаштуванні
Зразок наказу про звільнення з виплатою вихідної допомоги
Чи підлягає поділу на частини відпустка при народженні дитини?
Працівника мобілізовано, але жодних документів не надано: як оформити його відсутність?
В який строк може бути застосоване дисциплінарне стягнення?
В Україні можуть запровадити 4-денний робочий тиждень
З 1 липня соцвиплати здійснює Пенсійний фонд: що зміниться для українців?
Як має оплачуватись працівникам час перебування в укритті під час повітряної тривоги?
Соціальна відпустка для батьків під час простою: хто має право?
Військовим компенсуватимуть невикористані відпустки: що змінилося?
Трудові відносини під час воєнного стану: дайджест судової практики
Чи може працівник вимагати запровадження для нього дистанційної роботи?
Як правильно залучити працівників до роботи у вихідні та святкові дні?
Електронна трудова книжна ФОПа
Чи можна включити до колдоговору обмеження для сумісників?
Про обов’язок роботодавця пропонувати вакантні посади при вивільненні
Під час повітряної тривоги працівник має право не працювати
Нова підстава позапланових перевірок Держпраці: діє Закон
Додаткова соціальна відпустка в рік народження дітей
Чи визнає Україна документи з окупованих територій?
Відпустка на дітей: відповіді на запитання
Чи має право працівник вимагати оголошення простою?
Чи потрібна заява від працівника на продовження відпустки через хворобу?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com