Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
«Минималку» предлагают поднять до 1,5 тыс. грн. с 1 января
Новини
16.12.2010
«Минималку» предлагают поднять до 1,5 тыс. грн. с 1 января
 

В Верховной Раде Украины 13 декабря 2010 года зарегистрирован проект закона № 7458 «О внесении изменений в Закон Украины «Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы». Проект, внесенный депутатом Андреем Павловским, предусматривает установление с 1 января 2011 года минимальной зарплаты в размере 1,506 тыс. грн.

В дальнейшем проект Закона предполагает следующую динамику роста минимальной зарплаты:

  • с 1 апреля 2010 года — 1,536 тыс. грн.
  • с 1 октября 2010 года — 1,576 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2010 года — 1,606 тыс. грн.

Кроме того, проект закона предусматривает значительное повышение прожиточного минимума на одно лицо в расчете на месяц, устанавливая его в размере:

  • с 1 января 2011 года — 1,430 тыс. грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 1,458 тыс. грн.
  • с 1 октября 2011 года — 1,494 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,525 тыс. грн.

А для тех, кто относится к основным социальным и демографическим группам населения:

Для детей возрастом до 6 лет:

  • с 1 января 2011 года — 1,306 тыс. грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 1,331 тыс. грн.
  • с 1 октября 2011 года — 1,365 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,392 тыс. грн.

Для детей возрастом от 6 до 18 лет:

  • с 1 января 2011 года — 1,563 тыс. грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 1,595 тыс. грн.
  • с 1 октября 2011 года — 1,635 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,667 тыс. грн.

Для трудоспособных лиц:

  • с 1 января 2011 года — 1,506 тыс. грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 1,536 тыс. грн.
  • с 1 октября 2011 года — 1,576 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,606 тыс. грн.

Для лиц, которые потеряли работоспособность:

  • с 1 января 2011 года — 1,200 тыс. грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 1,222 тыс. грн.
  • с 1 октября 2011 года — 1,254 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,280 тыс. грн.

Напомним, зарегистрированный 10 декабря 2010 года проект закона «О государственном бюджете Украины на 2011 год» предусматривает значительно меньший уровень минимальной зарплаты, а также прожиточного минимума:

  • с 1 января 2011 года — 894 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 911 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 934 грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 953 грн.

Для детей возрастом до 6 лет:

  • с 1 января 2011 года — 816 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 832 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 853 грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 870 грн.

Для детей возрастом от 6 до 18 лет:

  • с 1 января 2011 года — 977 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 997 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 1,022 тыс. грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,042 тыс. грн.

Для трудоспособных лиц:

  • с 1 января 2011 года — 941 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 960 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 985 грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 1,004 тыс. грн.

Для лиц, которые потеряли работоспособность:

  • с 1 января 2011 года — 750 грн.
  • с 1 апреля 2011 года — 764 грн.
  • с 1 октября 2011 года — 784 грн.
  • с 1 декабря 2011 года — 800 грн.

По материалам «ЛIГАБiзнесIнформ»

HR-Лига

Переглядів: 13819 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення працівника під час випробувального терміну: практика кадровика
Повернення з військової служби: обов’язки роботодавця і права працівника
Чи мають право батьки працювати дистанційно, якщо навчання дітей перевели в онлайн?
Пенсійне забезпечення у 2026 році
Договір з нефіксованим робочим часом: характеристика та особливості укладання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026: що відомо зараз
Помилка в повідомленні про прийняття працівника на роботу
Чи можна прийняти працівника на роботу без військового квитка?
Нові категорії осіб, яким автоматично продовжено відстрочки
Випробування при прийнятті на роботу чи стажування?
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com