Рабочее время: общие положения и особенности процесса
Новини
09.12.2010
Рабочее время: общие положения и особенности процесса
…Каждый, кто работает, имеет право на отдых. Это право обеспечивается… установлением сокращенного рабочего дня относительно отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время… ст. 45 Конституции Украины
нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ Украины);
при заключении коллективного договора предприятия могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ Украины);
сокращенная продолжительность времени устанавливается не только для определенных категорий работников, а может устанавливаться и за счет собственных средств предприятий для женщин, имеющих ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида (ст. 51 КЗоТ Украины);
для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (ст. 52 КЗоТ Украины);
накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на один час, кроме работников, которые уже работают на условиях сокращенного рабочего времени (ст. 53 КЗоТ Украины);
при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ст. 54 КЗоТ Украины);
по соглашению между работником и собственником может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 56 КЗоТ Украины);
на роботах с особыми условиями и характером работы рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня (ст. 60 КЗоТ Украины);
сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Собственник должен вести учет сверхурочных работ каждого работника (ст. 62, 65 КЗоТ Украины);
в случае необходимости, при невозможности нормирования времени трудового процесса, определенные категории работников выполняют работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера работы в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (приказ Минтруда и социальной политики Украины от 10.10.97 г. № 7).
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама