изменение подчинения предприятия не прекращает действия трудового договора (ст. 36 КЗоТ Украины);
трудовой договор прекращается в случае направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (ст. 37 КЗоТ Украины);
предусмотрен перечень условий, при наличии которых собственник должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник (ст. 38 КЗоТ Украины);
если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие настоящего договора считается продолженным на неопределенный срок (ст. 391 КЗоТ Украины);
не допускается увольнение работника по инициативе собственника в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия (ст. 40 КЗоТ Украины);
при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Предусмотрены условия преимущества в оставлении на работе при равных условиях производительности труда и квалификации (ст. 42 КЗоТ Украины);
работник, который был уволен по сокращению численности или штата на протяжении одного года, имеет право на заключение трудового договора в случае повторного принятия на работу, если собственник осуществляет прием на работу работников аналогичной квалификации (ст. 421 КЗоТ Украины);
расторжение трудового договора на определенных основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, может быть проведено лишь по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации, членом которой является работник (ст. 43 КЗоТ Украины);
предусмотрены случаи разрыва трудового договора без предварительного согласия профсоюзного органа (ст. 431 КЗоТ Украины);
собственник обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 47 КЗоТ Украины).
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама