перевод на другую работу на том же предприятии, а также на другое предприятие, или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, допускается только по согласию работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 32 КЗоТ Украины);
не считается переводом на другую работу и не нуждается в согласии работника перемещение его на том же предприятии на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности или должности, обусловленной трудовым договором (ст. 32 КЗоТ Украины);
собственник не имеет права перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 32 КЗоТ Украины);
об изменении важных условий работы — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других работнику должны сообщить не позднее чем за два месяца (ст. 32 КЗоТ Украины);
временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается лишь с его согласия (ст. 33 КЗоТ Украины);
собственник имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, лишь для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия и др. (ст. 33 КЗоТ Украины);
временный перевод без согласия работника возможен только при условии сохранения уровня оплаты труда на предыдущей работе (ст. 33 КЗоТ Украины);
в случае простоя работники могут быть переведены по их согласию, с учетом специальности и квалификации, на другую работу на том же предприятии на все время простоя или на другое предприятие, но в той самой местности, на срок до одного месяца (ст. 34 КЗоТ Украины).
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама