Народный депутат от Партии регионов Александр Стоян опроверг «мифы» о проекте Трудового кодекса, находящемся на рассмотрении парламента.

«Первый миф — увеличение продолжительности рабочего времени. В связи с этим хочу привлечь ваше внимание к статье 50 действующего КЗоТ. «Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю», — цитирует политика пресс-служба партии.

По его словам, эта норма сохранена в проекте нового Трудового кодекса. «Статья 131. Нормальное рабочее время. 1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. 2. Коллективным договором, нормативным актом работодателя может быть установлена меньшая недельная норма рабочего времени. 3. Уменьшение продолжительности недельной нормы рабочего времени не влечет за собой какого-либо уменьшения размера оплаты труда», — процитировал парламентарий. «Итак, нормальное рабочее время не подверглось никаким изменениям», — отметил он.

«Второй миф — главный — относительно увеличения рабочего времени до 12 часов в день, а рабочей недели — до 48 часов. Давайте посмотрим, что записано относительно этого в статье 61 ныне действующего КЗоТ. «Статья 61. Подытоженный учет рабочего времени. На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или недельная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации внедрение подытоженного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов», — процитировал А. Стоян.

«Как видим, в этой статье нет ограничений, допускается увеличение в отдельных случаях рабочего времени на неопределенное количество часов. Поэтому сегодня многие работники имеют ненормированный и неограниченный рабочий день и рабочую неделю. Например: почти круглые сутки работают таксисты, водители частных автобусов, дальнобойщики частных логистических компаний и прочие», — отметил регионал. «Поэтому в проекте нового Трудового кодекса мы ввели ограничение относительно продолжительности рабочего дня и рабочей недели», — пояснил политик.

«Если работник проработал в неделю 48 часов, работодатель обязан: а) дать ему дополнительный выходный на будущей неделе; б) уменьшить общее количество рабочего времени на будущей неделе до 32 часов; в) по желанию рабочего оплатить сверхурочную работу за каждый переработанный час в размере до 30%», — проинформировал депутат.

«В целом же общее отработанное рабочее время за месяц не должно превышать 160 часов. Эта норма действует и сейчас», — подчеркнул он.

«Если после принятия нового Трудового кодекса работодатель потребует увеличить рабочее время, он будет обязан, как это и предусмотрено п. 3 статьи 143, получить письменное согласие работника и, как уже отмечалось, оплатить сверхурочную работу или предоставить дополнительное время отдыха», — добавил А. Стоян.

Он также назвал основные позиции нового документа, которые защищают работника:

• запрет увольнять работника, достигшего пенсионного возраста;
• повышенная оплата за сверхурочные часы и ночную работу (увеличение с 20% до 30%);
• отменяется действующий испытательный срок для беременных женщин, а также для победителей конкурсного отбора на занятие вакантной должности;
• отпуск без сохранения заработной платы может быть продлен по согласию сторон до трех месяцев;
• запрет работодателю требовать от работника увольнения по собственному желанию;
• возможность работать дома и установление гибкого графика рабочего дня;
• рабочие могут бастовать в установленном законом порядке.

«Как видите, Трудовой кодекс базируется на европейском опыте, балансирует интересы работодателей и профсоюзов, имеет поддержку Международной организации труда и готов к принятию в целом. Отмечу, что Украина осталась единственным государством постсоветского пространства, в котором действует Кодекс законов о труде начала 70-х годов прошлого века», — подытожил регионал.

Напомним, ранее Председатель Верховной Рады Владимир Литвин заявил, что проект нового Трудового кодекса Украины в этом году рассматриваться не будет.

По материалам «ЛІГАБізнесІнформ»