Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Работодатели повысят зарплаты сотрудникам, но при одном условии
Новини
19.11.2010
Работодатели повысят зарплаты сотрудникам, но при одном условии
 

Работодатели согласились на повышение заработной платы сотрудникам, но при этом просят Премьер-министра Украины Николая Азарова разобраться с налоговиками и таможенниками.

Глава совместного представительского органа Стороны работодателей на национальном уровне Алексей Мирошниченко от отметил, что выполняя соглашение в части повышения заработной платы в небюджетной сфере, зарплату нужно будет поднять минимум 250 тыс. сотрудников. «Мы пошли на это сознательно, как социально ответственный бизнес, который понимает проблему. Мы понимаем, что это улучшит бюджет Пенсионного фонда, увеличит внутреннее потребление, расширит внутренний рынок, но беря на себя такие ответственные обязательства, мы просили бы вашего содействия в ряде вопросов. Во-первых, это резкое за последние месяцы усиление административного давления со стороны налоговых органов», — сказал он. Он отметил, что налоговые органы не принимают налоговые декларации без дополнительной нагрузки и попросил содействие Премьер-министра Н. Азарова в этом вопросе.

Вторая проблема, по словам А. Мирошниченко, связана с работой таможенных органов. «Идет необоснованное завышение таможенной стоимости, некоторые предприятия на грани остановки. Поэтому мы просили бы вас срочно в эту ситуацию вмешаться», — сказал он и добавил, что представители бизнеса просят главу Кабмина создать рабочую группу, в рамках которой они отработали бы свои предложения к Таможенному кодексу.

Еще одна из отмеченных А. Мирошниченко проблем — это бюджетный процесс. «К сожалению, не выполняется ваше поручение относительно привлечения социальных партнеров, в частности, работодателей к работе над проектом бюджета на 2011 год. Мы просили бы вашего вмешательства, у нас есть абсолютно конкретные предложения по конкретным отраслям», — сказал он.

А. Мирошниченко также отметил, что из-за нехватки времени он «сознательно не упоминает» о работе над Налоговым кодексом, регуляторной реформе, возмещении НДС, борьбе с коррупцией, и передал Н. Азарову просьбу от работодателей об отдельной встрече, в рамках которой можно было бы провести профессиональный разговор по поводу проблемных вопросов бизнеса.

Напомним, Кабинет Министров, профсоюзы и работодатели подписали генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010–2012 годы.

По материалам «ЛІГАБізнесІнформ»

HR-Лига

Переглядів: 10218 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com