Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Работодатели повысят зарплаты сотрудникам, но при одном условии
Новини
19.11.2010
Работодатели повысят зарплаты сотрудникам, но при одном условии
 

Работодатели согласились на повышение заработной платы сотрудникам, но при этом просят Премьер-министра Украины Николая Азарова разобраться с налоговиками и таможенниками.

Глава совместного представительского органа Стороны работодателей на национальном уровне Алексей Мирошниченко от отметил, что выполняя соглашение в части повышения заработной платы в небюджетной сфере, зарплату нужно будет поднять минимум 250 тыс. сотрудников. «Мы пошли на это сознательно, как социально ответственный бизнес, который понимает проблему. Мы понимаем, что это улучшит бюджет Пенсионного фонда, увеличит внутреннее потребление, расширит внутренний рынок, но беря на себя такие ответственные обязательства, мы просили бы вашего содействия в ряде вопросов. Во-первых, это резкое за последние месяцы усиление административного давления со стороны налоговых органов», — сказал он. Он отметил, что налоговые органы не принимают налоговые декларации без дополнительной нагрузки и попросил содействие Премьер-министра Н. Азарова в этом вопросе.

Вторая проблема, по словам А. Мирошниченко, связана с работой таможенных органов. «Идет необоснованное завышение таможенной стоимости, некоторые предприятия на грани остановки. Поэтому мы просили бы вас срочно в эту ситуацию вмешаться», — сказал он и добавил, что представители бизнеса просят главу Кабмина создать рабочую группу, в рамках которой они отработали бы свои предложения к Таможенному кодексу.

Еще одна из отмеченных А. Мирошниченко проблем — это бюджетный процесс. «К сожалению, не выполняется ваше поручение относительно привлечения социальных партнеров, в частности, работодателей к работе над проектом бюджета на 2011 год. Мы просили бы вашего вмешательства, у нас есть абсолютно конкретные предложения по конкретным отраслям», — сказал он.

А. Мирошниченко также отметил, что из-за нехватки времени он «сознательно не упоминает» о работе над Налоговым кодексом, регуляторной реформе, возмещении НДС, борьбе с коррупцией, и передал Н. Азарову просьбу от работодателей об отдельной встрече, в рамках которой можно было бы провести профессиональный разговор по поводу проблемных вопросов бизнеса.

Напомним, Кабинет Министров, профсоюзы и работодатели подписали генеральное соглашение о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010–2012 годы.

По материалам «ЛІГАБізнесІнформ»

HR-Лига

Переглядів: 10038 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання за Порядком № 45: відеороз’яснення від ТЦК
У яких випадках можливе відсторонення від роботи?
Бронювання працівників: що змінилося з 1 квітня?
Нюанси надання «дитячої» відпустки одинокій матері
Чи враховується стаж, набутий за кордоном?
З 4 квітня 2025 року будуть діяти нові правила оплати лікарняних
Чи потрібно повідомляти ТЦК про заброньованих працівників?
Удосконалення надомної та дистанційної роботи: прийнято закон
Перебування в полоні зарахують до страхового стажу
Трудовий стаж для пенсії
Перевіряємо правильність нарахувань за листками непрацездатності
Чи збережеться після 31 березня бронювання згідно Порядку № 45?
З якого моменту за мобілізованим зберігається місце роботи і посада?
Чи може роботодавець перенести щорічну відпустку без згоди працівника?
Законодавство про мобілізацію та військовий облік: огляд нещодавніх змін
Як зараховується страховий стаж у разі роботи з неповним робочим тижнем?
Вирішення трудових спорів на користь працівника
Затверджено показник середньої зарплати за лютий 2025 ріку
Назви професій: як вони з’являються, хто їх вигадує та на що це впливає?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: поширені запитання
Прийняття на роботу військовозобов’язаного, у якого виявлені порушення правил військового обліку
Особливості встановлення невідповідності займаній посаді під час випробувального строку
Чи обов’язково під час війни укладати трудовий договір у письмовій формі?
Як повідомити працівнику про звільнення?
Зразок наказу про звільнення за прогул
Коли ПФУ може відхилити оцифровану трудову книжку?
Реформа у сфері праці: законодавчі ініціативи
Що змінилося в повідомленні про прийняття працівника на роботу?
Чи мають право безробітні відмовитися від запропонованої центром зайнятості роботи?
Відстрочка на підставі бронювання в умовах мобілізації
Документи для призначення «лікарняних» суміснику
Організація та проходження стажування водіїв
Перевірки ТЦК: як підготуватися і які помилки виявляють?
Зміни до штатних розписів закладів дошкільної освіти: роз’яснення МОН
Перебування працівника на обліку в ТЦК, яке належить до окупованих територій: дії і обов’язки роботодавця
Чи можна зменшити оплату праці за час простою?
Топ-5 помилок при звільненні за ініціативою роботодавця
Чи може роботодавець відмовити в достроковому припиненні відпустки для догляду за дитиною?
Діють зміни до Порядку надання компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю
Скорочення штату або чисельності працівників: підстави та процедура звільнення
Оплачувана відпустка при народженні дитини: кому надається?
Затверджено строки зберігання документів з військового обліку
Чи зобов’язаний роботодавець зберігати трудову книжку працівника на його прохання?
Що обов’язково повинен містити трудовий договір?
Встановлення переважного права на залишення на роботі при вивільненні працівників
Нові правила оплати лікарняних листків: що зміниться з 4 квітня 2025 року
Невикористана відпустка під час дії воєнного стану
Чи обов’язково ФОПу розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку?
Зміни в трудових відносинах, які нас чекають
Як довго можна отримувати допомогу з безробіття та хто на неї має право?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com