Работник обязан (КЗоТ, ст. 159):

• знать и выполнять требования нормативных актов об охране труда, правила обращения с машинами, механизмами, оборудованием и другими средствами производства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты;
  
  
• придерживаться обязанностей по охране труда, предусмотренных коллективным договором (соглашением, трудовым договором) и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации;
  
  
• проходить в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры;
  
  
• сотрудничать с владельцем или уполномоченным им органом в организации безопасных и безвредных условий труда; лично принимать посильные меры относительно устранения любой производственной ситуации, которая создает угрозу жизни или здоровью работника, окружающих или угрозу окружающей среде; сообщать об опасности своему непосредственному руководителю или другому должностному лицу.

Итак, работник обязан придерживаться нормативных актов, правил внутреннего трудового распорядка, а также условий коллективного и трудового договора.

Даже если нарушение создает угрозу жизни и здоровью лишь самого работника, нарушителя все равно ожидают суровые меры наказания, предусмотренные законодательством (лишение премии, привлечение к дисциплинарной ответственности и т. д.). Согласно ст. 14 Закона «Об охране труда» работник обязан заботиться о личной безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье окружающих. И не только в процессе выполнения любых работ, но и во время пребывания на территории предприятия.

Ущерб здоровью работника в результате несчастного случая или профессионального заболевания, из-за нарушения работником нормативных актов об охране труда — это страховой случай, который дает работнику право на получение страховых выплат и соответствующих социальных услуг.

Если комиссия по расследованию несчастного случая установит, что ущерб здоровью нанесен не только по вине работодателя, но и в результате нарушения пострадавшим правил охраны труда, то размер единовременного пособия, которое выплачивается работнику при утрате профессиональной трудоспособности в результате несчастного случая на производстве, может уменьшаться (не более чем на 50 процентов) (ч. 2 ст. 34 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности»).

Охрана труда: обязанности работодателя

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»