Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Прохождение работниками медицинских осмотров
Новини
12.11.2010
Прохождение работниками медицинских осмотров
 

Согласно ст. 169 КЗоТ работодатель обязан за свой счет проводить медицинские осмотры работников:

  • занятых на тяжелых работах;
  • занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • занятых на работах, требующих профессионального отбора;
  • лиц возрастом до 21 года;
  • некоторых других категорий работников.

Речь идет как о предварительном осмотре (при приеме на работу), так и о периодичных осмотрах (во время трудовой деятельности).

Все расходы ложатся на плечи работодателя. То есть он обязан возместить медучреждению затраты, связанные с проведением медицинского осмотра. Работодатель также возмещает частично расходы на обследование и лечение работников в профилактических центрах, клиниках научно-исследовательских и учебных институтов, университетов. Кроме того, в соответствии со ст. 17 Закона «Об охране труда» работодатель обязан на время медицинского осмотра работника сохранить за ним место работы и средний заработок.

Контингент лиц, подлежащих медицинским осмотрам, определяется владельцем и согласовывается с государственной санитарно-эпидемиологической службой.

На основании акта определения контингента таких лиц работодатель составляет поименный список, согласовывает его с санитарно-эпидемиологической службой и один экземпляр этого списка направляет в лечебно-профилактическое заведение. После согласования срока осмотров работодатель издает приказ об их проведении с определением работников, ответственных за их организацию.

Если работник считает, что ухудшение его здоровья связано с условиями труда, то работодатель организовывает внеочередной медицинский осмотр.

Нельзя допускать сотрудника к работе, если он вовремя не прошел медицинский осмотр. Если же работник уклоняется от осмотров, его отстраняют от работы без сохранения зарплаты. Такое поведение — это нарушение трудовой дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарную ответственность работника вплоть до увольнения. Исключение — уважительная причина, в таком случае работника необходимо отстранить с сохранением зарплаты в размере двух третей оклада.

Перечень профессий, работ, которые требуют обязательных медосмотров, а также порядок проведения осмотров можно найти в таких нормативных актах:

  • Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от 21.05.2007 № 246. (приложение № 4 содержит Перечень вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязателен предварительный (периодические) медицинский осмотр работников; а приложение № 5 — Перечень работ, для выполнения которых обязателен предварительный (периодические) медицинский осмотр работников).

  • Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении перечня профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, порядка проведения этих осмотров и выдачи личных медицинских книжек» от 23.05.2001 № 559.
  • Министерство здравоохранения приказом от 23.07.2002 № 280 утвердило: Правила проведения обязательных профилактических медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней, Перечень необходимых обследований врачей-специалистов, видов клинических, лабораторных и других исследований, которые необходимы для проведения обязательных медицинских осмотров, и периодичность их проведения, Перечень противопоказаний для работы по профессиям, определенным в Перечне профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам.

  • Перечень работ, где есть необходимость профессионального отбора, утвержденный приказом Государственного комитета по надзору за охраной труда и Министерства здравоохранения Украины от 23.09.1994 № 263/121.

  • Кабинетом Министров утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров (постановление от 27.09.2000 № 1465). Периодичность проведения психиатрических осмотров определяется перечнем медицинских психиатрических противопоказаний относительно выполнения отдельных видов деятельности (работ, профессий, службы), которые могут составлять непосредственную опасность для лица, осуществляющего эту деятельность, или окружающих. Инструкция о проведении обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров утверждена приказом Министерства здравоохранения от 17.01.2002 № 12.

По материалам «ЛІГА: ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 57412 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com