Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Прохождение работниками медицинских осмотров
Новини
12.11.2010
Прохождение работниками медицинских осмотров
 

Согласно ст. 169 КЗоТ работодатель обязан за свой счет проводить медицинские осмотры работников:

  • занятых на тяжелых работах;
  • занятых на работах с вредными или опасными условиями труда;
  • занятых на работах, требующих профессионального отбора;
  • лиц возрастом до 21 года;
  • некоторых других категорий работников.

Речь идет как о предварительном осмотре (при приеме на работу), так и о периодичных осмотрах (во время трудовой деятельности).

Все расходы ложатся на плечи работодателя. То есть он обязан возместить медучреждению затраты, связанные с проведением медицинского осмотра. Работодатель также возмещает частично расходы на обследование и лечение работников в профилактических центрах, клиниках научно-исследовательских и учебных институтов, университетов. Кроме того, в соответствии со ст. 17 Закона «Об охране труда» работодатель обязан на время медицинского осмотра работника сохранить за ним место работы и средний заработок.

Контингент лиц, подлежащих медицинским осмотрам, определяется владельцем и согласовывается с государственной санитарно-эпидемиологической службой.

На основании акта определения контингента таких лиц работодатель составляет поименный список, согласовывает его с санитарно-эпидемиологической службой и один экземпляр этого списка направляет в лечебно-профилактическое заведение. После согласования срока осмотров работодатель издает приказ об их проведении с определением работников, ответственных за их организацию.

Если работник считает, что ухудшение его здоровья связано с условиями труда, то работодатель организовывает внеочередной медицинский осмотр.

Нельзя допускать сотрудника к работе, если он вовремя не прошел медицинский осмотр. Если же работник уклоняется от осмотров, его отстраняют от работы без сохранения зарплаты. Такое поведение — это нарушение трудовой дисциплины и может повлечь за собой дисциплинарную ответственность работника вплоть до увольнения. Исключение — уважительная причина, в таком случае работника необходимо отстранить с сохранением зарплаты в размере двух третей оклада.

Перечень профессий, работ, которые требуют обязательных медосмотров, а также порядок проведения осмотров можно найти в таких нормативных актах:

  • Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Украины от 21.05.2007 № 246. (приложение № 4 содержит Перечень вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязателен предварительный (периодические) медицинский осмотр работников; а приложение № 5 — Перечень работ, для выполнения которых обязателен предварительный (периодические) медицинский осмотр работников).

  • Постановление Кабинета Министров Украины «Об утверждении перечня профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам, порядка проведения этих осмотров и выдачи личных медицинских книжек» от 23.05.2001 № 559.
  • Министерство здравоохранения приказом от 23.07.2002 № 280 утвердило: Правила проведения обязательных профилактических медицинских осмотров работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения и может привести к распространению инфекционных болезней, Перечень необходимых обследований врачей-специалистов, видов клинических, лабораторных и других исследований, которые необходимы для проведения обязательных медицинских осмотров, и периодичность их проведения, Перечень противопоказаний для работы по профессиям, определенным в Перечне профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским осмотрам.

  • Перечень работ, где есть необходимость профессионального отбора, утвержденный приказом Государственного комитета по надзору за охраной труда и Министерства здравоохранения Украины от 23.09.1994 № 263/121.

  • Кабинетом Министров утвержден Порядок проведения обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров (постановление от 27.09.2000 № 1465). Периодичность проведения психиатрических осмотров определяется перечнем медицинских психиатрических противопоказаний относительно выполнения отдельных видов деятельности (работ, профессий, службы), которые могут составлять непосредственную опасность для лица, осуществляющего эту деятельность, или окружающих. Инструкция о проведении обязательных предварительных и периодических психиатрических осмотров утверждена приказом Министерства здравоохранения от 17.01.2002 № 12.

По материалам «ЛІГА: ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 57530 Версія для друку
 
Дивіться також:
Статус критично важливого підприємства: як отримати у 2026 році?
Зміна назви підприємства: 6 кадрових документів, які потребують оновлення
Працівника мобілізовано: дії роботодавця і працівника
Чи можна неотриману трудову книжку віддати родичам?
7 основних порушень трудового законодавства та суми штрафів
Бронювання працівників у 2026: правила і ризики
Чи повинен роботодавець направляти військовозобов’язаних працівників на ВЛК?
Розділи Класифікатора професій
Чи зараховується «декретна» відпустка до страхового стажу?
Держстат планує відмовиться від щомісячної форми № 1-ПВ
Реорганізація ТОВ: чи повідомляти ТЦК та СП про зміну облікових даних працівників
Як скласти характеристику працівника для його атестації?
Чи оплачується обідня перерва на роботі?
Обов’язкові умови для звільнення за прогул
Чи можна відкоригувати страховий стаж?
Чи треба вносити запис до трудової книжки про призупинення дії трудового договору?
Як підтвердити невикористання відпустки на дітей?
Коли можна не відпрацьовувати 14 днів при звільненні?
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
Хто має право на чорнобильську відпустку?
Звільнення працівника під час випробувального терміну: практика кадровика
Повернення з військової служби: обов’язки роботодавця і права працівника
Чи мають право батьки працювати дистанційно, якщо навчання дітей перевели в онлайн?
Пенсійне забезпечення у 2026 році
Договір з нефіксованим робочим часом: характеристика та особливості укладання
Звітність про працевлаштування осіб з інвалідністю з 2026: що відомо зараз
Помилка в повідомленні про прийняття працівника на роботу
Чи можна прийняти працівника на роботу без військового квитка?
Нові категорії осіб, яким автоматично продовжено відстрочки
Випробування при прийнятті на роботу чи стажування?
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com