Разработанный Российским союзом промышленников и предпринимателей проект поправок к Трудовому кодексу, в котором предлагается узаконить возможность 60-часовой рабочей недели с согласия работника, отвергли 58% опрошенных россиян. По мнению большинства опрошенных, нововведение гарантированно даст почву для злоупотреблений со стороны работодателей.

Действующим КЗоТ в Украине установлена 40-часовая рабочая неделя. Однако, учитывая, что и у нас собираются разработать и принять новый свод законов о труде, проблема представляется актуальной и в Украине.

Дело в том, что и нынешнее трудовое законодательство оставляет мало выбора для наемных работников вследствие того, что гарантии, прописанные в нем, практически не соблюдаются работодателями.

И речь, прежде всего, идет о ненормированном рабочем дне, который фактически установлен на многих предприятиях Украины и «позволяет» работникам работать куда больше положенных 40 часов в неделю. И это при том, что в самих трудовых договорах обычно все прописано в полном соответствии с нормами законодательства.

Кстати, понятия «ненормированный рабочий день» в КЗоТ нет, зато он упоминается в Законе «Об отпусках», а определение ему дано в приказе Минтруда от 10 октября 1997 года № 7. Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, который устанавливается для определенных категорий работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса, и эти работники могут выполнять работу сверх нормальной длительности рабочего времени (такая работа не считается сверхурочной). Таким работникам должен предоставляться дополнительный отпуск.

Как видим, трудовое законодательство содержит противоречия, которые на практике трактуются работодателями не в пользу своих работников.

Иными словами, если в законодательстве закрепить добровольное согласие работника на 60-часовую рабочую неделю это будет означать только одно: не хочешь работать 60 часов — двери открыты.

Андрей Мединский
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»