Как украинское законодательство регулирует охрану труда? Что входит в перечень прав и обязанностей работника и руководителя? Кто выделяет средства для проведения мероприятий по обеспечению охраны труда?
Ответы на все эти вопросы работодатель может найти, ознакомившись с Законом Украины «Об охране труда» от 14.10.92 г. № 2694-XII и статьями 153–173 КЗоТ.
Основные положения:
обеспечить безопасные и безвредные условия труда обязан работодатель или уполномоченный им орган;
работодатель не может требовать от работника выполнения работы, явно опасной для жизни или не соответствующей законодательству;
работник имеет право отказаться от работы, если она опасна для жизни или здоровья его или окружающих, а также если она опасна для окружающей среды;
работодатель, который создал новое предприятие, обязан получить от органов государственного надзора разрешение на начало его работы;
работник обязан знать и выполнять требования законодательства, правила обращения с техникой, пользоваться средствами защиты;
для проведения мероприятий по охране труда выделяются средства и необходимые материалы. Расходовать эти средства и материалы на другие цели запрещается;
на вредных и опасных работах, а также работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдаются бесплатно специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты;
выдача вместо специальной одежды и специальной обуви материалов для их изготовления или денежных сумм для их приобретения не разрешается;
работодатель или уполномоченный им орган обязан за свой счет организовать проведение предварительного (при принятии на работу) и периодических (на протяжении трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть необходимость в профессиональном отборе, а также ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц возрастом до 21 года.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама