Верховная Рада Украины приняла Закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» о сроках выплаты заработной платы.

Указанным нормативом откорректированы законодательные нормы, регулирующие сроки выплаты заработной платы.

Так, согласно новой редакции ст. 115 Кодекса законов о труде Украины сроки выплаты зарплаты могут устанавливаться не только коллективным договором, но и нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Установлено, что зарплата должна выплачиваться не реже чем два раза в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцать календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

При этом размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, но он не может быть меньшим, чем оплата за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Законом внесены следующие изменения:

• часть первая статьи 115 Кодекса законов о труде Украины изложена в такой редакции:

«Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже, чем два раза в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцать календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата»;

• после части второй статья дополнена новой частью такого содержания:

«Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника».

• часть первая статьи 24 Закона «Об оплате труда» изложена в такой редакции:

«Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже, чем два раза в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцать календарных дней, и не позже семи дней после окончании периода, за который осуществляется выплата»;

• после части второй статья дополнена новой частью такого содержания:

«Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника».

Соответствующий законопроект зарегистрирован под № 4749.

По материалам официального сайта ВР Украины и «ЛІГА: ЗАКОН»