Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Павло Розенко про соціальний захист населення в умовах збільшення тарифів на житлово-комунальні послуги
Новини
14.06.2006
Павло Розенко про соціальний захист населення в умовах збільшення тарифів на житлово-комунальні послуги
 


«Соціальний захист населення буде посилено у зв’язку з підвищенням тарифів на житлово-комунальні послуги», — наголосив перший заступник Міністра праці та соціальної політики України Павло Розенко. Зазначивши при цьому, що Уряд постійно здійснює заходи щодо поліпшення рівня життя громадян та збільшення їхніх доходів, зокрема за рахунок підвищення мінімальних державних соціальних гарантій, зарплатні та пенсій.

Так, номінальні доходи населення за січень — березень 2006 року зросли на 33,8% у порівнянні з відповідним періодом минулого року (за минулий рік — на 35,1%).

Реальний наявний доход, визначений з урахуванням цінового фактору, за січень — березень 2006 року підвищився на 24,2%, за 2005 рік порівняно з попереднім роком — на 18,9%.

 Середньомісячна заробітна плата за січень — березень поточного року зросла на 35,7%, а за той же період минулого року — на 36,7%, тоді як реальна зарплатня відповідно — на 23,6% і на 20,3%.

 Середній розмір призначених пенсій станом на 1 квітня 2006 року — 422,17 грн., що на 3,8% більше у порівнянні з початком року та на 33,5% з січнем минулого року.Середній розмір державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім`ям за січень — березень цього року становив 278,05 грн., що на 37,3% більше ніж у відповідному періоді 2005 року.

 Павло Розенко також повідомив про основні заходи Уряду задля соціального захисту населення в умовах збільшення тарифів на житлово-комунальні послуги:

 1) Збереження соціальних гарантій для осіб, які мають право на пільги з оплати житлово-комунальних послуг. (Нині право на такі пільги мають понад 7,5 млн. осіб: ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи, ветерани військової служби та органів внутрішніх справ, «діти війни» тощо).

 2) Збереження соціальних гарантій для малозабезпечених громадян через механізм житлових субсидій. (При збільшенні з 1 травня 2006 року на 25% цін і тарифів на природний газ і електроенергію для населення та з 1 липня — на 80% цін на природний газ в умовах поступового зростання доходів та підвищення тарифів на інші житлово-комунальні послуги очікується ріст середньомісячної кількості отримувачів субсидій з 521,18 до 769,2 тис. сімей. Прогнозується що, отримувачі субсидії в Україні у грудні цього року будуть 1884 тис. сімей (у грудні 2005 року — 1019 тис. сімей).
Додатково в програму житлових субсидій залучатиметься в середньому щомісячно 195,56 тисяч сімей, а в опалювальний період очікується максимальний приріст на 828,71 тис. сімей).

 3) Зростання мінімальних соціальних гарантій, зарплатні та пенсій. (Розмір мінімальної заробітної плати з липня цього року підвищиться з 350 до 375 грн., а до кінця року до 400 грн.
 Розмір мінімальної пенсії з квітня 2006 р. збільшено з 350 грн. до 359 грн., у жовтні він збільшиться до 366 грн.
 З липня 2006 року у 3 рази зростуть надбавки до пенсій учасникам бойових дій та сім’ям загиблих (з 29,87 грн. до 89,75 грн.), а це близько 860 тис. осіб тощо).

 4) Проведення індексації грошових доходів громадян відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення». (Чинним законодавством передбачено, що індексація проводиться у разі, якщо індекс споживчих цін перевищить встановлений поріг індексації 101%. Індексації підлягають грошові доходи, отримані в гривнях на території України та які не мають разового характеру — заробітна плата, пенсії, допомоги, грошове забезпечення, стипендії.
 Сума індексації нараховується на частину грошового доходу в межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення, та відшкодовує частково або повністю подорожчання споживчих товарів та послуг).

 

Міністерство праці та соціальної політики України

Переглядів: 11885 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com