Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Павло Розенко про соціальний захист населення в умовах збільшення тарифів на житлово-комунальні послуги
Новини
14.06.2006
Павло Розенко про соціальний захист населення в умовах збільшення тарифів на житлово-комунальні послуги
 


«Соціальний захист населення буде посилено у зв’язку з підвищенням тарифів на житлово-комунальні послуги», — наголосив перший заступник Міністра праці та соціальної політики України Павло Розенко. Зазначивши при цьому, що Уряд постійно здійснює заходи щодо поліпшення рівня життя громадян та збільшення їхніх доходів, зокрема за рахунок підвищення мінімальних державних соціальних гарантій, зарплатні та пенсій.

Так, номінальні доходи населення за січень — березень 2006 року зросли на 33,8% у порівнянні з відповідним періодом минулого року (за минулий рік — на 35,1%).

Реальний наявний доход, визначений з урахуванням цінового фактору, за січень — березень 2006 року підвищився на 24,2%, за 2005 рік порівняно з попереднім роком — на 18,9%.

 Середньомісячна заробітна плата за січень — березень поточного року зросла на 35,7%, а за той же період минулого року — на 36,7%, тоді як реальна зарплатня відповідно — на 23,6% і на 20,3%.

 Середній розмір призначених пенсій станом на 1 квітня 2006 року — 422,17 грн., що на 3,8% більше у порівнянні з початком року та на 33,5% з січнем минулого року.Середній розмір державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім`ям за січень — березень цього року становив 278,05 грн., що на 37,3% більше ніж у відповідному періоді 2005 року.

 Павло Розенко також повідомив про основні заходи Уряду задля соціального захисту населення в умовах збільшення тарифів на житлово-комунальні послуги:

 1) Збереження соціальних гарантій для осіб, які мають право на пільги з оплати житлово-комунальних послуг. (Нині право на такі пільги мають понад 7,5 млн. осіб: ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи, ветерани військової служби та органів внутрішніх справ, «діти війни» тощо).

 2) Збереження соціальних гарантій для малозабезпечених громадян через механізм житлових субсидій. (При збільшенні з 1 травня 2006 року на 25% цін і тарифів на природний газ і електроенергію для населення та з 1 липня — на 80% цін на природний газ в умовах поступового зростання доходів та підвищення тарифів на інші житлово-комунальні послуги очікується ріст середньомісячної кількості отримувачів субсидій з 521,18 до 769,2 тис. сімей. Прогнозується що, отримувачі субсидії в Україні у грудні цього року будуть 1884 тис. сімей (у грудні 2005 року — 1019 тис. сімей).
Додатково в програму житлових субсидій залучатиметься в середньому щомісячно 195,56 тисяч сімей, а в опалювальний період очікується максимальний приріст на 828,71 тис. сімей).

 3) Зростання мінімальних соціальних гарантій, зарплатні та пенсій. (Розмір мінімальної заробітної плати з липня цього року підвищиться з 350 до 375 грн., а до кінця року до 400 грн.
 Розмір мінімальної пенсії з квітня 2006 р. збільшено з 350 грн. до 359 грн., у жовтні він збільшиться до 366 грн.
 З липня 2006 року у 3 рази зростуть надбавки до пенсій учасникам бойових дій та сім’ям загиблих (з 29,87 грн. до 89,75 грн.), а це близько 860 тис. осіб тощо).

 4) Проведення індексації грошових доходів громадян відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення». (Чинним законодавством передбачено, що індексація проводиться у разі, якщо індекс споживчих цін перевищить встановлений поріг індексації 101%. Індексації підлягають грошові доходи, отримані в гривнях на території України та які не мають разового характеру — заробітна плата, пенсії, допомоги, грошове забезпечення, стипендії.
 Сума індексації нараховується на частину грошового доходу в межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення, та відшкодовує частково або повністю подорожчання споживчих товарів та послуг).

 

Міністерство праці та соціальної політики України

Переглядів: 12126 Версія для друку
 
Дивіться також:
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com