Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Павло Розенко про соціальний захист населення в умовах збільшення тарифів на житлово-комунальні послуги
Новини
14.06.2006
Павло Розенко про соціальний захист населення в умовах збільшення тарифів на житлово-комунальні послуги
 


«Соціальний захист населення буде посилено у зв’язку з підвищенням тарифів на житлово-комунальні послуги», — наголосив перший заступник Міністра праці та соціальної політики України Павло Розенко. Зазначивши при цьому, що Уряд постійно здійснює заходи щодо поліпшення рівня життя громадян та збільшення їхніх доходів, зокрема за рахунок підвищення мінімальних державних соціальних гарантій, зарплатні та пенсій.

Так, номінальні доходи населення за січень — березень 2006 року зросли на 33,8% у порівнянні з відповідним періодом минулого року (за минулий рік — на 35,1%).

Реальний наявний доход, визначений з урахуванням цінового фактору, за січень — березень 2006 року підвищився на 24,2%, за 2005 рік порівняно з попереднім роком — на 18,9%.

 Середньомісячна заробітна плата за січень — березень поточного року зросла на 35,7%, а за той же період минулого року — на 36,7%, тоді як реальна зарплатня відповідно — на 23,6% і на 20,3%.

 Середній розмір призначених пенсій станом на 1 квітня 2006 року — 422,17 грн., що на 3,8% більше у порівнянні з початком року та на 33,5% з січнем минулого року.Середній розмір державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім`ям за січень — березень цього року становив 278,05 грн., що на 37,3% більше ніж у відповідному періоді 2005 року.

 Павло Розенко також повідомив про основні заходи Уряду задля соціального захисту населення в умовах збільшення тарифів на житлово-комунальні послуги:

 1) Збереження соціальних гарантій для осіб, які мають право на пільги з оплати житлово-комунальних послуг. (Нині право на такі пільги мають понад 7,5 млн. осіб: ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, постраждалі внаслідок Чорнобильської катастрофи, ветерани військової служби та органів внутрішніх справ, «діти війни» тощо).

 2) Збереження соціальних гарантій для малозабезпечених громадян через механізм житлових субсидій. (При збільшенні з 1 травня 2006 року на 25% цін і тарифів на природний газ і електроенергію для населення та з 1 липня — на 80% цін на природний газ в умовах поступового зростання доходів та підвищення тарифів на інші житлово-комунальні послуги очікується ріст середньомісячної кількості отримувачів субсидій з 521,18 до 769,2 тис. сімей. Прогнозується що, отримувачі субсидії в Україні у грудні цього року будуть 1884 тис. сімей (у грудні 2005 року — 1019 тис. сімей).
Додатково в програму житлових субсидій залучатиметься в середньому щомісячно 195,56 тисяч сімей, а в опалювальний період очікується максимальний приріст на 828,71 тис. сімей).

 3) Зростання мінімальних соціальних гарантій, зарплатні та пенсій. (Розмір мінімальної заробітної плати з липня цього року підвищиться з 350 до 375 грн., а до кінця року до 400 грн.
 Розмір мінімальної пенсії з квітня 2006 р. збільшено з 350 грн. до 359 грн., у жовтні він збільшиться до 366 грн.
 З липня 2006 року у 3 рази зростуть надбавки до пенсій учасникам бойових дій та сім’ям загиблих (з 29,87 грн. до 89,75 грн.), а це близько 860 тис. осіб тощо).

 4) Проведення індексації грошових доходів громадян відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення». (Чинним законодавством передбачено, що індексація проводиться у разі, якщо індекс споживчих цін перевищить встановлений поріг індексації 101%. Індексації підлягають грошові доходи, отримані в гривнях на території України та які не мають разового характеру — заробітна плата, пенсії, допомоги, грошове забезпечення, стипендії.
 Сума індексації нараховується на частину грошового доходу в межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення, та відшкодовує частково або повністю подорожчання споживчих товарів та послуг).

 

Міністерство праці та соціальної політики України

Переглядів: 12210 Версія для друку
 
Дивіться також:
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com