Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Минздрав рекомендует меньше работать и увеличить перерывы из-за жары
Новини
05.08.2010
Минздрав рекомендует меньше работать и увеличить перерывы из-за жары
 

По прогнозам Украинского Гидрометцентра, в августе температура будет подниматься до отметок 40–42°С. В связи с такой, не характерной для Украины жарой, Министерство здравоохранения Украины издало рекомендации, регулирующие, в частности, сферу труда на период экстремальных подъемов температуры. Об этом сообщает пресс-служба Минздрава Украины.

Работодателям, в частности, рекомендуется:

  • административное регулирование режима труда (сокращение рабочего дня, изменение времени начала и окончания рабочего дня, использование комнат отдыха с оптимальными параметрами микроклимата и циркуляции воздуха);

  • увеличение обеденного перерыва работников до 3–4 часов, с исключением работы в самый жаркий период с 13:00 до 16:00;

  • работу, требующую больших физических нагрузок и, соответственно, сопровождающуюся выделением тепла организмом человека, планировать на утренние или вечерние часы;

  • работникам, имеющим хроническую патологию, особенно сердечно-сосудистой системы, необходимо проконсультироваться с врачом и выполнять его рекомендации;

  • применение солнцезащитных приспособлений на окнах;

  • применение окон с тонированными стеклами;

  • применение локальных кондиционеров и электрических вентиляторов;

  • применение централизованных систем кондиционирования, охлаждения и вентиляции помещений;

  • применение воздушных завес на входах в здания;

При работе на открытом воздухе рекомендуется:

  • применение головных уборов и солнцезащитных очков, несколько перерывов с приемом прохладного душа, обеспечение работающих прохладной водой;

  • обеспечение работников качественной питьевой водой. С целью профилактики нарушений водно-солевого баланса вода должна содержать минеральные соли и микроэлементы.

Напомним, что согласно ст. 13 Закона Украины «Об охране труда», обеспечение надлежащих условий труда работников, создание нормативных параметров микроклимата с целью предупреждения снижения их трудоспособности является обязанностью работодателя, за нарушение которой он несет непосредственную ответственность.

По материалам «BIZ.liga.net»

HR-Лига

Переглядів: 9757 Версія для друку
 
Дивіться також:
Відстрочка заброньованому працівнику: як отримати за новими правилами?
Чи потрібна згода працівника на ведення трудової книжки в електронній формі?
Плануються зміни у КЗпП щодо звільнення працівника у разі відсутності його на роботі
Строки виплати зарплати: як визначити в локальних документах?
Період надання допомоги по тимчасовій непрацездатності
Бронювання працівників: Критерії знову зазнали змін
Надання щорічної відпустки за особливий характер праці прибиральника
Правонаступництво в трудових відносинах: які зміни планують внести до трудового законодавства?
Зміни до Податкового кодексу: зпитання-відповіді
Що таке довідки ОК-5 та ОК-7 та як їх отримати?
Помилки підприємств при здійсненні бронювання працівників
Бронювання працівників з 1 грудня: відповіді на актуальні запитання
Оформлення працівника на час «декретної» відпустки бухгалтера
Працівники, які працюють на підприємстві менше трьох місяців, не можуть бути заброньовані
Як отримати статус критично важливого підприємства з 1 грудня?
Облік трудової діяльності працівника: трудова книжка
Відрядження у вихідний день
Додаткова відпустка держслужбовцю: нюанси надання
Чи будуть додаткові вихідні на різдвяні свята у грудні?
Працівник повернувся з військової служби: документальне оформлення
Як зараховується страховий стаж, якщо особа отримувала лише частину заробітної плати?
Чи втратять бронь працевлаштовані після 18 травня?
Виправлення скороченої назви підприємства у трудовій книжці
Зміни в бронюванні військовозобов’язаних під час воєнного стану: аналіз постанови
Яка різниця між службовими поїздками та відрядженням?
Працевлаштування під час дії воєнного стану: актуальні питання
Затверджено показник середньої зарплати за ІІІ квартал 2024 року
Законні вимоги до претендента на роботу
Суміщення та сумісництво: що, коли та як?
КЗпП доповнять новою нормою про охорону психічного здоров’я працівників
Чи встановлена законодавством єдина норма тривалості робочого часу?
Як зміниться система бронювання працівників?
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com