2 июля, вступило в силу постановление Правления фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы от 20 мая 2010 года № 179, которым вносятся изменения в форму договора по трудоустройству безработного с предоставлением дотаций, заключаемого между центром занятости и работодателем.

Форма договора дополнена положением о продолжении выплаты дотации при переводе работника с рабочего места, на которое предоставлялась дотация, на другое место на этом же предприятии при сохранении гарантий занятости, предусмотренных условиями дотации. Также среди дополнений — норма о возобновлении дотаций работодателю, препятствовавшему проведению проверки центром занятости, если, тем не менее, по ее результатам никаких нарушений не выявлено.

Изменены пункты договора о периодичности возможных проверок центром занятости условий предоставления дотации. Ранее речь шла о ежеквартальных, теперь закреплено право проверять не реже 1 раза в полгода по утвержденному плану (ранее — без такового) или по письменным обращениям о нарушении условий предоставления дотации.

Прекращение выплаты дотаций в новой редакции документа предусмотрено при препятствовании проведению проверок и в случаях, влекущих за собой возвращение средств. К числу последних добавлено «использование дотации с нарушением законодательства». Уточнен порядок исчисления индексации (с учетом которой возвращаются средства).

Теперь работодатель может перевести работника с рабочего места, на котором предоставлялась дотация, на постоянную работу на другое место после 3 месяцев (ранее — после 6 месяцев) работы с сохранением гарантий занятости, предусмотренных условиями предоставления дотации. Изменениями также в договор вносится норма о незачислении в двухлетний срок его действия периода пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

Ольга Жога
По материалам «ЛІГА: ЗАКОН»