Об этом заявили представители Федерации профсоюзов Украины (ФПУ), во главе с заместителем главы ФПУ Григорием Осовым, на брифинге в Киеве 18 июня 2010 года. Представители ФПУ подчеркнули, что слухи о возможности введения 12-часового рабочего дня вызваны не правильным толкованием проекта нового Трудового кодекса Украины (ТКУ).

В Украине единицей учета рабочего времени является рабочий месяц. Какой бы ни была длительность рабочего дня, за учетный месяц сумма рабочих часов должна отвечать норме — 40 часов в неделю (или 176 часов в месяц).

Проект нового ТКУ предусматривает, что максимальная длительность рабочего дня может составлять 12 часов, а максимальная длительность рабочей недели — 48 часов. При этом в сумме за месяц количество часов не должно превышать расчетное при 40-часовой неделе, что закреплено в статье 143 проекта ТКУ.

Т. е. по 12 часов работник может отработать в неделю максимум 4 дня. Или отработать 3 таких 4-дневных недели по 48 часов и еще 4 дня по 8 часов — в сумме это составит 176 часов, что является месячной нормой при 40-часовой рабочей неделе.

Да, новый ТКУ предусматривает возможность установки длительности ежедневной работы более чем 12 часов. Но это возможно только при наличии письменного согласия работника и если характер и условия труда предусматривают периоды, когда работник пребывает в состоянии ожидания времени начала выполнения работы и когда работник имеет возможность отдыхать в течение смены (к примеру, ночной сторож, дежурный слесарь или электрик и т. п.)

Длительность рабочей недели более 48 часов может устанавливаться коллективным договором, а если такой договор не заключался — нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации. Однако, такое увеличение длительности рабочей недели допускается только при наличии достаточных оснований. Например, при вахтовом методе организации работ, на работах, выполнение которых зависит от природно-климатических условий и т. п.

По материалам «BIZ.liga.net»