Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Работодатели против предложенного Закона об обязательном медицинском страховании
Новини
17.05.2010
Работодатели против предложенного Закона об обязательном медицинском страховании
 

Федерация работодателей Украины (ФРУ) выступила против принятия разработанного Министерством здравоохранения Украины законопроекта «Об общеобязательном государственном медицинском страховании».

Во-первых, представители работодателей не поддерживают идею создания фонда медицинского страхования при Министерстве здравоохранения, считая нужным использовать уже имеющуюся структуру — Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности. Они мотивируют это тем, что средствами социального страхования должен управлять тот, кто их платит и может обеспечить контроль их эффективного использования.

Во-вторых, проект предполагает введение дополнительных сборов на медицинское страхование для компенсации недостатка средств выделяемых из бюджета страны. По мнению работодателей, этот дополнительный сбор компенсирует неэффективное использование бюджетных средств за счет налогоплательщиков. По сути, акцентируют работодатели, это новый налог на медицинское обслуживание и он не имеет ничего общего со страховой медициной.

Также представителям работодателей не внушают доверия представленные в проекте расчеты страховых взносов (по данным авторов проекта — 4,46%), поскольку они не учитывают опосредованную нагрузку, вызванную необходимостью увеличения других налогов и страховых взносов для обеспечения уплаты этих взносов. По подсчетам работодателей, общая нагрузка (отношение необходимости в средствах к фонду оплаты труда) составит минимум 10–12% фонда оплаты труда. «Это неминуемо увеличит себестоимость товаров, ударит по конкурентоспособности внутреннего товаропроизводителя и еще больше снизит и без того низкий рейтинг предпринимательской среды в Украине», — прокомментировал глава Общего представительского органа стороны работодателей на национальном уровне Алексей Мирошниченко.

ФПУ совместно с Общим представительским органом работодателей на национальном уровне категорически настаивают на необходимости введения компенсаторных механизмов, которые бы сбалансировали налоговую нагрузку, вызванную новым видом страховых взносов. Они предлагают разработать новую редакцию законопроекта.

По материалам «BIZ.liga.net»

HR-Лига

Переглядів: 9897 Версія для друку
 
Дивіться також:
Бронювання працівників-2026: правила, вимоги та «підводні камені»
Все про студентський трудовий договір
Ведення обліку працівників, виключених з військового обліку
Як надаються відпустки іноземцям в Україні?
Звільнення і призначення директора за одну добу: чим керуватися?
Позапланові перевірки Держпраці: ризики роботодавця в суді
Чи можна приймати на роботу за закордонним паспортом?
Зразок наказу про переведення на легшу роботу
Відпустка-2026: як обрати найвигідніші дати для відпочинку?
На порталі ПФУ з’явилася оновлена форма заяви-розрахунку на «лікарняні»
Середньооблікова кількість працівників: порядок розрахунку для нормативу осіб з інвалідністю
Коли можна не оцифровувати трудову книжку працівника?
Особливості укладення строкового трудового договору
Які норми законодавства щодо робочого часу не діють під час війни?
Уряд оновив Порядок бронювання військовозобов’язаних
Бронювання працівників у разі збільшення кількості військовозобов’язаних: чи є обмеження?
Звітування про працевлаштування осіб з інвалідністю повертається
Порядок видачі листків непрацездатності зазнав змін
Пропонується повернути вихідні дні на свята
Затверджено показник середньої зарплати за грудень 2025 і за рік в  цілому
Соціальна відпустка на дітей: як компенсувати після «декретної» відпустки?
Новий Трудовий кодекс: аналіз проєкту
Вихідний день: запровадження, залучення до роботи, компенсація
Прийняття на роботу на визначений строк: зразки документів
В яких випадках працівнику виплачується вихідна допомога?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати зовнішніх сумісників і мобілізованих працівників?
Перенесення посади до іншого підрозділу: як правильно внести зміни до штатного розпису?
Пільгові зміни для донорів крові з 26.01.2026
Чи можна у графіку відпусток не зазначати конкретну дату?
Як оцифрувати трудову книжку, перебуваючи за кордоном?
Позапланові перевірки Держпраці: кого і як перевіряють під час війни?
Діє Закон про зарахування страхового стажу під час вимушеного прогулу
Студентський трудовий договір: чи повідомляти ДПС?
Чи «згорить» стаж, якщо трудова книжка не оцифрована?
Спільні перевірки Держпраці й ТЦК та СП: які питання під контролем?
Ідеальний штатний розпис у 2026 році: на що звернути увагу?
Статзвітність-2026: затверджено табель (перелік) форм
Облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю: нові правила з 01.01.2026
Чи може роботодавець зберігати паспорт працівника?
Пільги для працівників-донорів: що зміниться після 25 січня 2026 року
Зразок повідомлення до ТЦК про зміну облікових даних
Доплата до мінімальної зарплати: які виплати враховуються, а які ні?
Документи для призначення пенсії за віком
Як оформлювати працівників, які були залучені до суспільно корисних робіт?
Чи можна переслати трудову книжку поштою?
Військовий облік жінок та умови призову на службу
Чекліст для швидкої перевірки кадрових документів
Чи припиняються трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання?
Як новий розмір мінімальної зарплати вплинув на лікарняні та декретні?
Мобілізація та трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com