Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Минздрав разработал законопроект об обязательном медстраховании
Новини
15.04.2010
Минздрав разработал законопроект об обязательном медстраховании
 

Законопроект «Об общеобязательном государственном социальном медицинском страховании» опубликован на официальном сайте Минздрав.

Целью этого вида социального страхования является установление гарантий для защиты прав граждан на получение бесплатной медпомощи на принципах социального равенства и доступности независимо от возраста, пола, состояния здоровья, за счет средств общеобязательного государственного социального медицинского страхования. Страхованию полежат в частности:

  • граждане, иностранцы, лица без гражданства, пребывающие на территории Украины и работающие на предприятиях, в учреждениях и организациях, созданных на основании украинского законодательства;
  • члены коллективных и арендных предприятий, сельхозкооперативов и фермерских хозяйств;
  • лица, работающие в иностранных компаниях (организациях и учреждениях), осуществляющих деятельность на территории Украины;
  • лица, избранные в органы власти;
  • безработные, неработающие, учащиеся и другие категории лиц.

Страховщиками по общему правилу являются работодатели, местные органы исполнительной власти, Фонд соцстрахования от несчастных случаев, центральный орган исполнительной власти по вопросам исполнения наказаний. При этом предприятия относят уплаченные страховые взносы на валовые расходы, для целей налогообложения прибыли. Размер страховых взносов устанавливается в зависимости от категории страховщика:

  • для работодателей — в процентах от сумм расходов на оплату труда, включая основную и дополнительную заработную плату, поощрительные и компенсационные выплаты, подлежащие налогообложению НДФЛ;
  • для лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно (адвокаты, нотариусы, предприниматели и другие) — в процентах от совокупного налогооблагаемого дохода (прибыли);
  • для остальных категорий (безработные, инвалиды, студенты, лица отбывающие наказание в виде лишения свободы и пр.) — в виде фиксированной суммы на каждое застрахованное лицо.

Андрей Мединский
По материалам
«ЛІГА: ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 11462 Версія для друку
 
Дивіться також:
Чи зобов’язаний працівник відповідати на робочі повідомлення у вихідний?
Особливості організації нічної роботи в умовах воєнного стану
Перелік документів для оформлення пенсії за віком
Переведення водія на інший вид транспорту: як зробити запис у трудовій?
Які штрафи передбачає проєкт Трудового кодексу для роботодавців?
Розміри лікарняних змінилися з 2026 року
Відпустка для родин військових
Чи може роботодавець відмовити у працевлаштуванні особі з інвалідністю?
Оплата відрядження у вихідний день
Посилення критеріїв критичності та зміни в бронюванні
Гайд по проєкту Трудового кодексу
Працівник, перебуваючи в неоплачуваній відпустці, не виходить на зв’язок: як його табелювати?
Чи можна скоротити працівникові строк випробування?
В яких випадках перебування особи на обліку в центрі зайнятості зараховується до страхового стажу?
Працевлаштування осіб з інвалідністю-2026: можливі помилки під час виконання нормативу
Оцифрування трудової книжки: відеоінструкція
Чи може роботодавець скоротити «дитячу» відпустку?
Дострокова пенсія за віком: коли і кому призначається?
Трудові права осіб з інвалідністю: що треба знати роботодавцю
Підтвердження статусу працівника: які документи необхідні для отримання законних пільг та гарантій?
Посада не відповідає Класифікатору: як внести зміни у трудову книжку?
Коли та як надається відпустка батькам абітурієнтів?
Що змінилося для роботодавців при фінансуванні «лікарняних»?
Чи обов’язково оплачувати суміщення або виконання тимчасових обов’язків?
Звіти з праці, що подаються до Держстату
Кому зарахують навчання у виші до страхового стажу?
Які зміни передбачає проєкт Трудового кодексу?
Скільки може тривати відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами?
Відновлення призупинених трудових договорів
Статус критично важливого підприємства: як отримати у 2026 році?
Зміна назви підприємства: 6 кадрових документів, які потребують оновлення
Працівника мобілізовано: дії роботодавця і працівника
Чи можна неотриману трудову книжку віддати родичам?
7 основних порушень трудового законодавства та суми штрафів
Бронювання працівників у 2026: правила і ризики
Чи повинен роботодавець направляти військовозобов’язаних працівників на ВЛК?
Розділи Класифікатора професій
Чи зараховується «декретна» відпустка до страхового стажу?
Держстат планує відмовиться від щомісячної форми № 1-ПВ
Реорганізація ТОВ: чи повідомляти ТЦК та СП про зміну облікових даних працівників
Як скласти характеристику працівника для його атестації?
Чи оплачується обідня перерва на роботі?
Обов’язкові умови для звільнення за прогул
Чи можна відкоригувати страховий стаж?
Чи треба вносити запис до трудової книжки про призупинення дії трудового договору?
Як підтвердити невикористання відпустки на дітей?
Коли можна не відпрацьовувати 14 днів при звільненні?
Нові правила подання заяв-розрахунків: що потрібно знати роботодавцям
Хто має право на чорнобильську відпустку?
Звільнення працівника під час випробувального терміну: практика кадровика
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com