Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Минздрав разработал законопроект об обязательном медстраховании
Новини
15.04.2010
Минздрав разработал законопроект об обязательном медстраховании
 

Законопроект «Об общеобязательном государственном социальном медицинском страховании» опубликован на официальном сайте Минздрав.

Целью этого вида социального страхования является установление гарантий для защиты прав граждан на получение бесплатной медпомощи на принципах социального равенства и доступности независимо от возраста, пола, состояния здоровья, за счет средств общеобязательного государственного социального медицинского страхования. Страхованию полежат в частности:

  • граждане, иностранцы, лица без гражданства, пребывающие на территории Украины и работающие на предприятиях, в учреждениях и организациях, созданных на основании украинского законодательства;
  • члены коллективных и арендных предприятий, сельхозкооперативов и фермерских хозяйств;
  • лица, работающие в иностранных компаниях (организациях и учреждениях), осуществляющих деятельность на территории Украины;
  • лица, избранные в органы власти;
  • безработные, неработающие, учащиеся и другие категории лиц.

Страховщиками по общему правилу являются работодатели, местные органы исполнительной власти, Фонд соцстрахования от несчастных случаев, центральный орган исполнительной власти по вопросам исполнения наказаний. При этом предприятия относят уплаченные страховые взносы на валовые расходы, для целей налогообложения прибыли. Размер страховых взносов устанавливается в зависимости от категории страховщика:

  • для работодателей — в процентах от сумм расходов на оплату труда, включая основную и дополнительную заработную плату, поощрительные и компенсационные выплаты, подлежащие налогообложению НДФЛ;
  • для лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно (адвокаты, нотариусы, предприниматели и другие) — в процентах от совокупного налогооблагаемого дохода (прибыли);
  • для остальных категорий (безработные, инвалиды, студенты, лица отбывающие наказание в виде лишения свободы и пр.) — в виде фиксированной суммы на каждое застрахованное лицо.

Андрей Мединский
По материалам
«ЛІГА: ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 11651 Версія для друку
 
Дивіться також:
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Актуально про електронну трудову книжку
Держпраці отримала нові повноваження
Як відрізнити дистанційну роботу від надомної?
Єдиний реєстр кваліфікацій: з 02.06.2026 обов’язковий для всіх роботодавців
Скорочення під час воєнного стану: законно і без ризику
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com