Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Минздрав разработал законопроект об обязательном медстраховании
Новини
15.04.2010
Минздрав разработал законопроект об обязательном медстраховании
 

Законопроект «Об общеобязательном государственном социальном медицинском страховании» опубликован на официальном сайте Минздрав.

Целью этого вида социального страхования является установление гарантий для защиты прав граждан на получение бесплатной медпомощи на принципах социального равенства и доступности независимо от возраста, пола, состояния здоровья, за счет средств общеобязательного государственного социального медицинского страхования. Страхованию полежат в частности:

  • граждане, иностранцы, лица без гражданства, пребывающие на территории Украины и работающие на предприятиях, в учреждениях и организациях, созданных на основании украинского законодательства;
  • члены коллективных и арендных предприятий, сельхозкооперативов и фермерских хозяйств;
  • лица, работающие в иностранных компаниях (организациях и учреждениях), осуществляющих деятельность на территории Украины;
  • лица, избранные в органы власти;
  • безработные, неработающие, учащиеся и другие категории лиц.

Страховщиками по общему правилу являются работодатели, местные органы исполнительной власти, Фонд соцстрахования от несчастных случаев, центральный орган исполнительной власти по вопросам исполнения наказаний. При этом предприятия относят уплаченные страховые взносы на валовые расходы, для целей налогообложения прибыли. Размер страховых взносов устанавливается в зависимости от категории страховщика:

  • для работодателей — в процентах от сумм расходов на оплату труда, включая основную и дополнительную заработную плату, поощрительные и компенсационные выплаты, подлежащие налогообложению НДФЛ;
  • для лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно (адвокаты, нотариусы, предприниматели и другие) — в процентах от совокупного налогооблагаемого дохода (прибыли);
  • для остальных категорий (безработные, инвалиды, студенты, лица отбывающие наказание в виде лишения свободы и пр.) — в виде фиксированной суммы на каждое застрахованное лицо.

Андрей Мединский
По материалам
«ЛІГА: ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 11617 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення працівника зменшило ліміт бронювання: як уникнути ризиків?
Працівник з інвалідністю не надає ІПР: дії роботодавця
Щорічна відпустка після «декретної»
Відмова від роботи через зміну умов: чи буде вихідна допомога?
Медіація: як вирішити трудовий спір без суду та зайвих витрат?
Порядок оформлення результатів звіряння перевірок ТЦК
Поновлення на роботі демобілізованого працівника
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: правила застосування
Запроваджено єдиний спецрахунок для «дитячих» виплат
Що робити, якщо посади немає у Класифікаторі професій?
Чи є відмітка у табелі обліку робочого часу достатнім підтвердженням прогулу?
Працівник на місце мобілізованого: який договір укладати роботодавцю?
Топ-порушення трудового права, які привертають увагу інспекторів з праці
За яких умов працівників зараховують до «інвалідного» нормативу?
Директор ТОВ і трудові відносини
Звільнення під час лікарняного: дата має значення
До 10.06.2026 необхідно відсканувати всі трудові книжки
Бронюйте працівників за 24 години: Дія оновила функціонал
В Україні презентували Єдиний реєстр кваліфікацій
Зміна № 17 до Класифікатора професій: порядок оновлення кадрових документів
Прийняття на роботу осіб з інвалідністю: зразки документів
Робота за сумісництвом: 5 важливих нюансів
Типові причини відхилення заяв-розрахунків для виплати лікарняних
Робоче місце та посада: чи за всіма мобілізованими вони зберігаються?
Хто підлягає призову на військову службу: коротко про головне
Новий Трудовий кодекс: які зміни пропонує Мінекономіки?
Звільнення у вихідний день під час неоплачуваної відпустки
За власним бажанням чи за угодою сторін: ключові відмінності
Оновлено функціонал вебпорталу ПФУ
Три найпоширеніші помилки роботодавців при звільненні за скороченням
Кадрове е-діловодство: переваги та можливості оновленого документообігу
Оцифрували трудову — а кадрові записи куди?
Окремі аспекти процедури вивільнення працівників
Електронні трудові договори: порядок оформлення та типові помилки
Додаткові трудові гарантії членів сімей військовослужбовців
Е-трудова книжка: короткі відповіді на запитання від ПФУ
«Інвалідний» норматив при частковій зайнятості
Проект профстандарту «Менеджер з персоналу»: ключові функції та компетенції
Реформа підтвердження страхового стажу: від паперу до цифри
Нові правила розрахунку лікарняних і страхових виплат
Е-трудова: що потрібно знати кожному?
Укладання трудового договору: обов’язки роботодавця і працівника
Соціальний джетлаг: чому корпоративна культура досі ігнорує наш біологічний годинник?
Повідомлення про прийняття на роботу: правила подання та ризики роботодавця
Дії роботодавця в разі встановлення інвалідності заброньованому працівнику
Чи надають день відпочинку працівнику-донору, який працює змінами?
Відпустка з подальшим звільненням: особливості надання
Як працівнику надати доступ роботодавцю до е-трудової за новим місцем роботи?
Норматив осіб з інвалідністю: як урахувати мобілізованого працівника зі шкідливими умовами праці?
Новий класифікатор професій: як перебудовується кадровий облік після 2 травня?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com