Нюансы предоставления социального дополнительного отпуска родителям с детьми разъяснило Минтруда в своем письме № 48/13/116-10.

Так, дополнительный отпуск работающим лицам, имеющим детей, считается социальным отпуском и может предоставляться в любое время в течение календарного года, независимо от отработанного времени и даты рождения ребенка — до или после этой даты.

В случае если работник, имеющий право на социальный отпуск, по каким-то причинам им не воспользовался в году достижения ребенком определенного возраста или же за несколько предыдущих лет, он все же имеет право использовать этот отпуск. В случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни отпусков. Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого утрачивается право на дополнительный социальный отпуск.

СПРАВКА

Согласно статье 19 Закона «Об отпусках», женщине, которая работает и имеет 2 и более детей возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, который воспитывает ребенка без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, который взял ребенка под опеку, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью 7* календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 КЗоТ Украины).

Считать каждое из вышеперечисленных оснований как отдельное — правомерно, считает Минтруда (письмо от 20.10.2009 № 292/13/116-09). Поэтому, к примеру, воспитывая ребенка-инвалида до 18 лет и второго ребенка возрастом до 15 лет, женщина имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 14* календарных дней согласно двум основаниям одновременно.

В то же время стоит помнить, что общая продолжительность социального дополнительного отпуска, независимо от числа оснований для его предоставления, не может превышать 14* календарных дней.
__________________
* Обращаем ваше внимание, что в письме речь идет о предоставлении отпуска за 2009 год. С 2010 года продолжительность данного отпуска изменилась на 10 (соотв. — 17) календарных дней. — прим. ред. HR-Лиги

Юлия Найда