Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кабмин уточнил, как подтверждать трудовой стаж при отсутствии трудовой книжки
Новини
26.03.2010
Кабмин уточнил, как подтверждать трудовой стаж при отсутствии трудовой книжки
 

Как подтверждать трудовой стаж для назначения пенсии при отсутствии трудовой книжки или соответствующих в ней записей, уточнил Кабмин в своем постановлении от 02.03.2010 № 223.

Известно, что при отсутствии трудовой книжки или необходимых в ней записей, во внимание берутся записи в других документах, выданных по месту работы, службы, учебы, а также архивными учреждениями. Согласно внесенным Кабмином изменениям, был уточнен перечень документов, которыми может подтверждаться время ухода неработающей матери за малолетними детьми. Это:

  • свидетельство о рождении ребенка или паспорт (в случае смерти ребенка — свидетельство о смерти);
  • документы о том, что до достижения ребенком 3-летнего возраста мать не работала.

Время ухода одного из родителей за ребенком, потерпевшим от Чернобыльской катастрофы, до достижения им 12-летнего возраста устанавливается на основе:

  • свидетельства о рождении ребенка или паспорта (в случае смерти ребенка — свидетельства о смерти);
  • удостоверения ребенка, потерпевшего от Чернобыльской катастрофы, или справки о выдаче такого свидетельства;
  • заявления лица, обратившегося за назначением пенсии, о том, что никто из родителей не воспользовался льготой согласно п. 13 ст. 30 Закона «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы»;
  • документов о том, что до достижения ребенком 12-летнего возраста, один из родителей не работал.

Документами, подтверждающими, что до достижения ребенком 3-летнего возраста мать не работала, а также то, что до достижения ребенком 12-летнего возраста один из родителей не работал, являются:

  • выписка из трудовой книжки;
  • справка из налоговой о том, что лицо не находилось на учете в качестве физлица -предпринимателя;
  • информация из системы персонифицированного учета Пенсионного фонда.

Юлия Найда
По материалам
«ЛІГА: ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 11610 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com