Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кабмин уточнил, как подтверждать трудовой стаж при отсутствии трудовой книжки
Новини
26.03.2010
Кабмин уточнил, как подтверждать трудовой стаж при отсутствии трудовой книжки
 

Как подтверждать трудовой стаж для назначения пенсии при отсутствии трудовой книжки или соответствующих в ней записей, уточнил Кабмин в своем постановлении от 02.03.2010 № 223.

Известно, что при отсутствии трудовой книжки или необходимых в ней записей, во внимание берутся записи в других документах, выданных по месту работы, службы, учебы, а также архивными учреждениями. Согласно внесенным Кабмином изменениям, был уточнен перечень документов, которыми может подтверждаться время ухода неработающей матери за малолетними детьми. Это:

  • свидетельство о рождении ребенка или паспорт (в случае смерти ребенка — свидетельство о смерти);
  • документы о том, что до достижения ребенком 3-летнего возраста мать не работала.

Время ухода одного из родителей за ребенком, потерпевшим от Чернобыльской катастрофы, до достижения им 12-летнего возраста устанавливается на основе:

  • свидетельства о рождении ребенка или паспорта (в случае смерти ребенка — свидетельства о смерти);
  • удостоверения ребенка, потерпевшего от Чернобыльской катастрофы, или справки о выдаче такого свидетельства;
  • заявления лица, обратившегося за назначением пенсии, о том, что никто из родителей не воспользовался льготой согласно п. 13 ст. 30 Закона «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы»;
  • документов о том, что до достижения ребенком 12-летнего возраста, один из родителей не работал.

Документами, подтверждающими, что до достижения ребенком 3-летнего возраста мать не работала, а также то, что до достижения ребенком 12-летнего возраста один из родителей не работал, являются:

  • выписка из трудовой книжки;
  • справка из налоговой о том, что лицо не находилось на учете в качестве физлица -предпринимателя;
  • информация из системы персонифицированного учета Пенсионного фонда.

Юлия Найда
По материалам
«ЛІГА: ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 11849 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com