Минтруда письмом от 25.11.2009 № 710/13/84-09 разъяснило некоторые трудовые права чернобыльцев, проистекающие из льгот, предусмотренных в ст. 21 Закона «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы» для граждан, причисленных к категории 2.

Предметом внимания Минтруда стали льготы, закрепленные в п. 7 ст. 20 Закона. Стоит обратить внимание, что только при увольнении такого работника (в связи с ликвидацией, реорганизацией, перепрофилированием, сокращением штата) ему выплачивается помощь в размере троекратной среднемесячной зарплаты, а также сохраняется по желанию льготника предыдущий оклад на новом рабочем месте на срок до года. И только в вышеперечисленных случаях ему гарантируется трудоустройство с учетом его пожеланий или обучение новым профессиям с сохранением в течение года размера зарплаты, получаемой им на предыдущем месте работы.

Таким образом, работник-чернобылец имеет право на вышеуказанные льготы только при увольнении по п. 1 ст. 40 КЗоТа. Таким лицам можно порекомендовать не соглашаться на просьбу (или требование) работодателя написать заявление по собственному желанию для упрощения процедуры увольнения в случае реорганизации последнего.

Ольга Михайлинин
По материалам «ЛІГА: ЗАКОН»