Своевременное получение заработной платы не ниже установленного законодательством уровня — конституционное право каждого наемного работника, которому корреспондирует обязанность работодателя выплачивать соответствующие денежные средства. Нарушение этого положения Конституции законодатель признал настолько серьезным, что установил уголовную ответственность за невыплату заработной платы (ст. 175 УК Украины). Санкция указанной статьи предусматривает наказание вплоть до лишения свободы сроком на три года.

Однако, как видим, на уровень задолженности по выплате заработной платы наличие подобной серьезной ответственности особо не влияет. Не в последнюю очередь по причине того, как сформулирована диспозиция указанной статьи. Во-первых, уголовная ответственность устанавливается только для руководителя предприятия, учреждения, организации. Во-вторых, она возможна, если речь идет о безосновательной невыплате зарплаты. В случае если основания для невыплаты существуют (например, в виде недостаточного бюджетного финансирования), то опасаться руководителю предприятия нечего, а иные лица, которые могут быть виновны в отсутствии финансирования, субъектами данного преступления, как мы отметили, не являются. Наконец, статья предусматривает освобождение от ответственности, если до привлечения к уголовной ответственности виновное лицо осуществило выплату зарплаты. Таким образом, несмотря на грозные нормы, содержащиеся в УК, украинская правовая система позволяет с выплатой зарплаты не спешить.

Наталья Панкратова
По материалам «ЛИГА: ЗАКОН»