У физических лиц, использующих наемный труд, наконец-то появилась возможность расторгнуть в одностороннем порядке трудовой договор с пропавшим работником. Благодарить за это следует Кабмин, принявший постановление «Некоторые вопросы применения законодательства о труде физическим лицом, использующим наемный труд» от 29.10.2009 № 1168.

Теперь физлицо может зарегистрировать и снять с регистрации трудовой договор с работником и без присутствия последнего. В первом случае для этого подпись работника должна быть удостоверена нотариально, а во втором — работодатель должен послать заказным письмом работнику уведомление о намерении расторгнуть с ним трудовой договор. Также для снятия трудового договора с регистрации физлицо должно предоставить экземпляр трудового договора, заявление о снятии с указанием причин увольнения работника, копию документа о проведении расчета с работником или платежной ведомости с указанием суммы депонированной зарплаты.

Таким образом, правительство решило проблему расторжения частными предпринимателями трудовых договоров с работниками, отказавшимися являться для снятия договора с регистрации. А заодно решило спор между Госкомпредпринимательства, считавшего, что присутствие работника при снятии трудового договора необязательно, и Минтруда (письмо от 01.10.2009 № 227/06/186-09), настаивавшего на необходимости такого присутствия.

Евгений Даниленко
По материалам «ЛІГА: ЗАКОН»