По мнению Госкомпредпринимательства (письмо от 23.09.2009 № 11474), требования работников государственных центров занятости об обязательном присутствии наемного работника при снятии с регистрации трудового договора, не всегда являются правомерными.

В случае надлежащего уведомления работника о причинах прекращения и времени снятия с регистрации трудового договора такой договор может быть снят с регистрации без присутствия работника. При этом предприниматель может сделать записи о снятии с регистрации только в своем экземпляре трудового договора.

Проблема состоит в том, что п. 7 Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом (приказ Минтруда от 08.06.2001 № 260) требует от работников центра занятости делать запись о снятии трудового договора с регистрации на трех экземплярах трудового договора, в том числе на принадлежащем работнику. Из-за этого, имея все законные основания для увольнения работника, физическое лицо — предприниматель не может этого сделать, поскольку при отсутствии третьего экземпляра и наемного работника в центрах занятости ему отвечают отказом в снятии трудового договора с регистрации.

Евгений Даниленко
По материалам «ЛІГА: ЗАКОН»