МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 17 июня 2008 г. № 165/06/186-08

Относительно разъяснения норм действующего трудового законодательства

Ваше письмо <…> относительно разъяснения норм действующего законодательства рассмотрено, и сообщается следующее.

В соответствии со статьей 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

Вопросы, связанные с учетом штатных работников, регулируются Инструкцией по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от 28.09.2005 г. № 286, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 30.11.2005 г. за № 1442/11722, действие которой распространяется на всех юридических лиц, их филиалы, представительства и другие обособленные подразделения, а также на физических лиц — предпринимателей, использующих наемный труд. Поэтому, с учетом необходимости урегулирования и обеспечения прав работников на труд, защиты от незаконного увольнения и оплаты труда утверждение штатного расписания на предприятии является обязательным, и отсутствие последнего следует считать нарушением требований законодательства о труде, за которое работодатель может нести административную ответственность в соответствии с частью 1 статьи 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Согласно абзацу третьему пункта 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 № 58, зарегистрированным в Министерстве юстиции Украины 17.08.93 за № 110, записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются для рабочих и служащих в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий.

В связи с введением в действие Классификатора профессий собственники обязаны привести названия профессий в штатных расписаниях в соответствие с названиями, которые содержатся в нем. А также при разработке и утверждении штатного расписания следует иметь в виду, что собственник может давать штатным единицам только такие названия, которые соответствуют Классификатору профессий и квалификационным справочникам. Эти же названия должны использоваться в текстах приказов о приеме на работу, переводе на другую работу, записей в трудовую книжку. Правда, несоответствие используемых на предприятиях, в учреждениях и организациях названий профессий Классификатору профессий никакой ответственности не влечет. Но название профессий является основанием применения к работнику правовых норм, которые дают право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, льготное пенсионное обеспечение. Игнорирование названий профессий, содержащихся в Классификаторе профессий, может существенным образом сказаться в подобных случаях на правах и обязанностях сторон трудового договора.

Не следует также давать названия профессий, производные от двух, трех или более профессий. Поскольку в соответствии с частью первой статьи 105 Кодекса законов о труде Украины работникам, исполняющим на том же предприятии, в [том же] учреждении, [той же] организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Вопрос, касающийся оформления приказа (распоряжения) о приеме на работу, регулируется приказом Министерства статистики Украины от 09.10.95 г. № 253 «О подтверждении типовых форм первичного учета».

В соответствии со статьей 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается.

Частью второй статьи 11 Закона Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине» предусмотрено, что запрещаются отказ в приеме на работу и увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа по причине достижения пенсионного возраста.

В соответствии с международными нормами регулирования труда увольнение работника по возрастному признаку признано дискриминацией в сфере труда.